各类安全生产管理人员除了根据《关于印发公路水运工程施工企业安全生产管理人员考核管理办法的通知》的要求取得岗位合格证书外，其中（）每年接受安全培训的时间不得少于40学时。
建立高速铁路主要行车工种岗位人员定期考核鉴定制度。对经考核不符合岗位要求的人员，及时调整其工作岗位。
根据生产管理信息系统实用化评价指标考核要求，对输电架空线路设备台账完整率和及时率进行考核，其考核的设备类型主要有（）
依据《水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，有（）情形的，发证机关应及时收回证书并重新考核：
李某是某水利工程施工单位电焊工，因故于2016年3月1日离开工作岗位，如果李某在（）回岗工作，可以不经实际操作考核，直接上岗。
基本代维费考核目标有达标率、工单处理及时率、（）；发电费用考核目标有（）。
班主任津贴考核分配结果按月按岗考核发放，如果班主任岗位有调整人员，要及时调整班主任津贴考核发放对象。
《建设工程安全生产管理条例》规定，作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。（）
网络部每月（）日前将上月的工程项目交接清单反馈给工程建设部，由工程建设部对交接及时率进行考核。
基站代维考核目标基准值为：“达标率”（）、“告警/故障处理及时率”和“蓄电池预估/全容量测试率”（）、“发电工单处理及时率”（）%。
施工项目管理人员由企业技术负责人统一指挥，各自按照岗位标准进行工作，公司随时对项目管理人员的工作状态进行考核，并如实记录考查结果存入工程档案之中。
BW应用考核中站级数据维护及时率的考核周期是（）
薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
依据《水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，有下列哪些情形的，发证机关应及时收回证书并重新考核。（）
目标考核基准值为：“达标率”（）、“工单处理及时率”和“蓄电池全容量测试率”（）、“发电工单处理及时率”（）。
李某是某水利工程施工单位的一名施工员，因故于2015年12月1日离开工作岗位，如果李某在（）之后，回岗工作，应参加项目部（队、车间）、班组安全教育培训，并经考核合格后上岗工作。
（）综合接入代维有以下四种（）考核指标：“工单处理及时率”、“（）”、“家庭客户投诉率”和“（）”，考核以代维维护中心为单位。
塔桅代维的工单处理及时率按代维办事处为单位进行考核，考核周期为半年度。（）
李某是某水利工程施工单位的一名施工员，因故于2016年12月1日离开工作岗位，如果李某在（)之后，回岗工作，应参加项目部（队、车间)、班组安全教育培训，并经考核合格后上岗工作。
李某是某水利工程施工单位电焊工，因故于2016年3月1日离开工作岗位，如果李某在（)之后，回岗工作，应经实际操作考核合格后上岗工作。
商家仓收货及时率考核底线值是多少？（)
商家仓发货及时率考核底线值是多少？（)
李某是某水利工程施工单位电焊工，因故于2017年3月1日离开工作岗位，如果李某在（)之后，回岗工作，应经实际操作考核合格后上岗工作。
《纪检监察基础工作达标工程手册》——两考核一评价对纪委监督责任的考核，原则上每年安排（)的被考核对象到分行纪委、监察部（巡视办)进行现场述职。
