在法定节日,公休假日进行工作叫加点
小张是某公司的员工,该公司实行综合计算工时工作制,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小张未曾休息,期间遇有4次休息日(双休日)和一个法定节假日(五一劳动节)。当月发工资时,小张要求按9个工作日加班发给加班工资,公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制()?
小张是某公司的员工,该公司实行综合计算工时工作制,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小张未曾休息,期间遇有4次休息日(双休日)和一个法定节假日(五一劳动节)。当月发工资时,小张要求按9个工作日加班发给加班工资,公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。定时工作时间制度可分为哪些()?
已知某厂四月份月初生产工人380人,月末420人。该月份公休日8天,实行一班制(8小时)生产,其劳动时间统计资料如下表: https://assets.asklib.com/images/image2/201804171545306976.jpg 制度内实际工作工时为()。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分,用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。
根据《1980年租船合同装卸时间定义》,如果以“晴天工作日”计算装卸时间,则在装卸期间如遇(),以致影响装卸作业的正常进行,这样的天不应计为装卸时间。 Ⅰ.雨天;Ⅱ.大雪天;Ⅲ.星期日;Ⅳ.节假日,
邮电部门中因工作性质特殊,需连续作业的职工,经劳动行政部门批准,可实行综合计算工时制。()
根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定,可以实行不定时工作制的劳动者有()。
某企业实行标准工时制。2012年3月,为完成一批订单,企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时,关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中,正确的是()。
综合计算工时工作制度指每一个工作日没有固定上、下班时间限制的工作时间制度,是因生产经营特点、工作特殊需要或需要机动作业员工所采用的一种工时制度。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》,因工作性质和工作职责的限制,需要实行综合计算工时工作制的,职工平均每周工作时间不得超过()。
经批准实行综合计算工作时间的用人单位,平均日工作时间和平均周工作时间可以超过法定标准工作时间。
凡在公共部门工作满3年以上,与配偶不住在一起,并且不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇。()
根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定,下列职工可以实行综合计算工时工作制的有()。
我国实行的是()小时工作制。劳动者的公休假日为每周()天。
企业因生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。
公休日未休满的员工,补助 50 元/天,节假日根据工作需要安排上班的,补贴()元/天,其中除夕、初一、初二补贴 120 元/天
国内信用证到期日或最迟交单日如适逢国内节假日,可顺延至下()个工作日
经批准实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的,用人单位应支付法定休假日工作的加班工资。()
员工根据用人单位的要求,在法定节假日或公休假日从事生产或工作,这指的是()
综合工时的在计算周期内如果工作时间超过法定标准时间的,超过部分按加班计算,非法定节假日的按照不低于劳动者本人小时工资标准的()支付延长工作时间的工资。(物业公司劳动关系案例集)
凡因工作需要,必须昼夜连续工作的,适用于综合计算工时工作制,实行轮班工作制度()
员工出差期间包含公休日或法定节假日,但在公休日或法定节假日内未进行连续工作,则不计为加班()
经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为延长工作时间,按照不低于本人工资的()