甲、乙两位作者共同创作一部书稿，共40万字，其中甲写作35万字，乙写作5万字。出版社经过选题论证和审稿，同意接受出版，并计划首次印5000册，定价35元。在签订出版合同时，出版社提出了下列两种付酬方式供作者选择： A.基本稿酬加印数稿酬：基本稿酬标准为每千字50元， 印数稿酬按国家规定的标准计算支付。 B.版税：版税率为6%，按印数结算支付。
从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。
什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）
在合同没有明确约定的情况下，如采用基本稿酬加印数稿酬的付酬方式，图书出版单位应该在作品出版后的（）内向著作权人付酬。
按劳付酬
绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。
现阶段，按劳付酬而出现的差别，是公平的表现。（）
以下哪种付酬方式是与产出无关的？（）
甲、乙两作者共同创作一部书稿，共40万字，其中甲写作35万字，乙写作5万字。出版社经过选题论证和审稿，同意接受出版，并计划首次印5000册，定价35元。在签订出版合同时，出版社提出了下列两种付酬方式供作者选择：A.基本稿酬加印数稿酬：基本稿酬标准为每千字50元，印数稿酬按国家规定的标准计算支付。B.版税：版税率为6%，按印数结算支付。A出版社获得的权利是（）。
甲、乙两作者共同创作一部书稿，共40万字，其中甲写作35万字，乙写作5万字。出版社经过选题论证和审稿，同意接受出版，并计划首次印5000册，定价35元。在签订出版合同时，出版社提出了下列两种付酬方式供作者选择：A.基本稿酬加印数稿酬：基本稿酬标准为每千字50元，印数稿酬按国家规定的标准计算支付。B.版税：版税率为6%，按印数结算支付。该社标图案属于以下作品中的（）。
差别计件工资制对同一种工作没有两个不同的工资率，按工人完成工作的时间、质量使用不同工资率付酬.
甲、乙两作者共同创作一部书稿，共40万字，其中甲写作35万字，乙写作5万字。出版社经过选题论证和审稿，同意接受出版，并计划首次印5000册，定价35元。在签订出版合同时，出版社提出了下列两种付酬方式供作者选择：A.基本稿酬加印数稿酬：基本稿酬标准为每千字50元，印数稿酬按国家规定的标准计算支付。B.版税：版税率为6%，按印数结算支付。
针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是（）
在拟订企业付酬原则与策略时，包括哪些核心价值观（）。
海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有（）。
甲、乙两作者共同创作一部书稿，共40万字，其中甲写作35万字，乙写作5万字。出版社经过选题论证和审稿，同意接受出版，并计划首次印5000册，定价35元。在签订出版合同时，出版社提出了下列两种付酬方式供作者选择：A.基本稿酬加印数稿酬：基本稿酬标准为每千字50元，印数稿酬按国家规定的标准计算支付。B.版税：版税率为6%，按印数结算支付。该作品的著作权归（）。
（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148
付酬因素包括（）。
职工的福利和工资一样，都是按劳付酬。
期刊刊载作品，应于刊载后一个月内向著作权人付酬。（)
（)是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。
国家版权局规定，出版纸介质文字作品的付酬方式除一次性付酬外，还有()。
