一般来说，政策制定者和执行者作的政策评估主要包括以下四个方面的工作：政策调查报告、（）、公民意见和投诉和政策听证会、政府效能考评或绩效考评。
对领导效能考评的效果具有决定性作用的是（）
领导效能考评的基本特点为（）。
员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。
对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面（）。
党的实事求是的思想路线在领导效能考评中具体体现为（）
不能够用定量分析考评领导者办事效能的比例关系有（）
要改变领导者“不求有功，但求无过”的观念，在领导效能考评中就必须坚持（）。
衡量领导效能的最重要的指标就是实现目标的程度。
领导效能考评，关键在于制定科学的、具有可操作性的考查标准，并且对领导者的领导态度、领导能力、领导效果和客观环境之间的错综复杂的关系进行全面辩证的分析和评判。
按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。
领导效能考评之所以重要，最根本的原因是因为：（）。
领导者效能一般包括（）
领导效能考评的指标有哪些？
领导微观效能主要包括（）。
领导效能考评方法中最能体现党的群众路线的是（）
领导效能是评价领导活动的一项综合性指标，其基本要素包括（）。
领导效能考评的原则（）。
在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中，必须坚持以业绩为主来考评领导者。
工作效率是反映领导效能的指标之一。（）
领导效能的基本要素包括：（)
对领导者进行效能考评时还要考虑和重视环境因素对领导者制约作用。（）
各级政府要把“三项制度”推进情况纳入法治政府建设考评指标体系，纳入年底效能目标考核体系。（)
行政领导效能考评的总的内容包括()。
