在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的（）是一个极为重要的关键问题。
为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。
为了保证工作人员正确使用和测量值的准确，防止对工具、设备的损害，必须（）
工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。
考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。
为了保证决策的科学性，使决策能够达到预期目标，决策必须遵循的原则包括（）。
职业技能鉴定工作质量保证体系主要包括鉴定所（站）管理、考评人员管理、鉴定命题管理、考务程序管理四个方面。
较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
开始阅卷评分前，考评组长应召集考评人员统一对评分标准的认识，进行合理分工，保证鉴定质量。
省委十届五次全会指出，建立和完善领导班子功能结构模型管理、递进培养、政绩考评、分析研判、科学选任“（）”的工作机制。
考评人员的工作流程是：接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作及建议。
准确性高，避免了“趋中趋势”的误差，在涉及的人员范围不大，数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是（）。
在人员绩效考评中，对被考核对象的分析要从多方面收集信息，进行综合性考评，避免以点代面，这遵循的是（）
在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。
对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（）。
市场调查是一项科学的活动，为了保证调查结果的准确性，必须严格按照一定的步骤和程序进行，认真落实、完善每一个环节。
人员的配备，关系到组织人力资源的有效使用和开发，对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工作的核心，为了满足组织和个人的各种需要在人员配备过程中，往往会遵循一些原则，下面不属于这些原则的是（）。
外委抢修单位参与抢修工作时，抢修人员必须到现场核对其工作人员是否通过公司系统组织的安规考试、（)“两种人”资格考试以及其他工作要求的能力考评。
我区在行业扶贫和定点扶贫考核工作中，考评工作人员应严守考评工作纪律，坚持原则、公道正派、敢于担当，保证考评结果的公正性和公信力。()
考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
合理确定“堡垒指数”考评的步骤、程序和要求，具体可与（）、组织生活会、年度党建考核等工作相结合，保证“堡垒指数”考评管理工作推进有序、简便易行、务实有效
为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务
