薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
在网点营业经理轮岗前，各行要组织（）等部门相关人员，对网点营业经理所在派驻网点的核算管理、内控管理水平进行综合评审。
2012年，甲市烟草专卖局专卖内管派驻办在日常监管工作中，采集到如下数据：材料12012年9月部分品牌卷烟单日销售数据统计表https://assets.asklib.com/psource/201606021657506662.jpg
（）年2月12日，国家局印发了修订后的《烟草行业内部专卖管理监督工作规范》，对省、市、县三级局的专卖内管工作职责、工作程序做出了进一步明确规定。
销售工作的特征是什么？这种特征决定了对销售人员的薪酬应当如何管理？
专卖内管信息系统通过“统一管理、（）、统一标准、统一运行”，使三级垂直监管体系的作用得到了充分发挥。
（）属于专卖内管信息系统的常见预警。
专卖内管委派制的目的是什么？
专卖内管信息系统的主要特点包括（）。
专卖内管信息系统为实施日常监督管理、实现有效的责任追究、加强垂直监督和（）提供了较好的方式，其在内部专卖管理监督方面的作用十分显著。
目前各级专卖内管人员掌握卷烟营销异常动向，获取行业内违法违规线索的重要方法是专卖内管信息系统（）。
薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。
遇大风、大雾、冰雪等恶劣天气时，设备管理单位应加强值班并组织抢修力量向（）等关键处所派驻值守人员，做好应急处置准备。
专卖内管信息系统的作用主要是（）。
专卖内管信息系统主要连接的相关系统有（）。
省、市、县三级局专卖内管部门要会同法规部门（）对行业内企业领导和有关业务人员进行一次以上烟草专卖法律、法规及有关规定的培训。
委派制实施后，国家局提出专卖内管派驻办的主要工作任务是什么？
根据《中国农业银行风险经理管理办法（试行）》，派驻风险主管（经理）纳入（）人员编制，挂靠风险管理部，受（）分管行长直接领导，人事、组织、工资关系由（）统一管理，薪酬由（）发放。
第12题：施工总承包单位或专业承包单位未在施工现场设立项目管理机构或未派驻（）等主要管理人员，不履行管理义务，未对该工程的施工活动进行组织管理的行为属于转包。
高价位卷烟监督管理工作小组由局长（总经理)为组长，由营销、专卖、内管、物流、监察等部门相关人员组成，共同保障高价位卷烟销售管理工作的规范运作。（)
落实《卷烟经营内部专卖管理监督工作指引》，推动内管工作职能前移，强化对卷烟营销工作的监管，突出（）、货源尤其是紧俏货源供应、货款结算、物流配送等重点环节
对来信来访反映的问题，属于党建管理、干部管理、劳动组织、员工管理、薪酬管理、职称评聘、绩效考核、档案、培训管理等问题，由负责办理（）
分行信用审查职能部门人员原则上实行集中办公，可向零售事业部派驻审查及放款审核人员，符合一定条件（本行自定义小企业业务年末传统表内外信贷业务余额超过人民币100亿元）的可向小企业部派驻信用审查人员。派驻审查人员的工作职责由派出部门明确。派驻人员的编制、聘任、考核、薪酬发放、职务调整等由派出部门统一管理（）
