由权威机构对某一机构或人员从事特定工作的能力给予正式承认的程序称（）
公共权力的行使首先是服务于（）目标的，在特定的历史阶段中还是从属于（）的目的的。
（）是指由信息网络联系起来，在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作，并为实现某种特定目标而建立起来的实体。
在有限的时间内，专为解决某一特定问题所组建的高权力团队被称为（）
认证是由权力机构对机构或人员具备执行特定任务的能力进行正式承认的程序。
当周围的变化和反应互相交织，不断出现时，针对这种情况必然出现的敏感能力，福莱特称之为（）
组织是为了使系统达到它特定的目标，使全体参加者经分工与协作以及设置不同层次的权力和责任制度而构成的一种人的组合体。它有以下三种含义（）。
福莱特称权力即（）
正式组织所授予的处在某一特定位置上的人所具有的合法权力是（）
福莱特把领导分为三类,个人领导、功能领导和（）
福莱特认为，从道义上把形形色色的社会关系整理成序是（）
公共权力机关针对特定的政策问题，依据一定的程序和原则确定政策目标、设计政策方案并进行优选抉择的过程是（）
企业组织设计是针对其经营活动，把任务、责任、权力和利益进行有效组合和协调的过程。能够影响组织设计的因素有（）。
室间质量评价也称能力验证，它是为确定某个实验室进行某项特定检测或校准能力以及监控其持续能力而进行的一种实验室间比对，可以帮助实验室提高检验质量。对于每次的EQA调查，针对某一项目的得分计算公式为（）
福莱特认为领导应有三大功能：协调、决定目标和（）
2013年1月22日，针对权力运行问题，习近平总书记指出要加强对权力运行的制约和监督，就要把权力关进制度的笼子里。这个“笼子”是指（）。
福莱特把领导分成（）
某一所医院正在筹备建设的过程中，医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为（）
组织是为了实现某一特定目标，经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度而构成的人群集合系统，这个说法有的含义包括（）。
把权力定位于组织群体的领导作风称（）。
针对下级的（)环境条件、（)的目标责任及（)的时间，应该授予（)的权力。
参加任何法律关系都必须具有权力能力，参加某些特定类型的法律关系除了要具有权力能力之外，还必须具有行为能力（）
在一切组织和团体中运用合法权力对被领导者进行统御和指引以实现特定目标的管理活动，这是关于行政领导的（）定义。
政策方案（)是公共权力机关针对特定的政策问题,依据一定的程序和原则确定政策目标,设计政策方案并进行优选抉择的过程。
