领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（）类型。
福莱特认为，最好的领导者特征是（）
按领导权力控制程度，可以把领导分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。
福莱特提出的领导的三大功能是协调、预测和（）
习近平同志曾强调要引导广大党员干部特别是各级领导干部，把工作的着眼点放到“解决三类问题”上，这三类问题是（）。
按决策主体分类，可以把领导决策划分为个人决策与群体决策，个人决策与群体决策相比较（）。
根据领导的管理风格可以把领导划分为（）三类。
按领导权力控制的程度，可把领导分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为（）
领导者素质的层次性可分为三类，即概念能力、人际能力和（）。
福莱特认为领导有的类型有（）
福莱特认为领导应有三大功能：协调、决定目标和（）
每个党政组织、每个领导干部必须服从和遵守宪法法律，不能把党的领导作为个人（）的挡箭牌。
福莱特把领导分成（）
勒温把领导者在领导过程中表现出来的极端的工作作风分为专制型和民主型两种。
勒温等人把群体领导方式分为（）、（）和（）。
领导方格模型把领导分为（）种典型分类。
勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为（）、民主型领导和放任型领导。
勒温等人把群体领导方式分为（)、（)和（)三种。
按照领导者在领导过程中进行制度创新的方式，可以把领导风格分为
◇2007 单选：根据领导者权力运用的方式不同，可把领导风格分为集权式和民主式两种，其中民主式领导方式的特点是（）
把领导方式分为工作导向型和员工导向型的管理学家是（）
美国学者罗伯特•卡茨领导者应具备的能力分为三类，即（）
所有关心员工个人发展的领导，都被证明是管理得法的领导；而切实关心员工个人发展的领导，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的领导，都不是管理得法的领导。为使上述论证成立，下列必须为真的是:（）
