应发工资、实发工资、个人所得税等项目的数据类型必须设置成数字型。
2011年6月30日，十一届全国人大常委会第二十一次会议6月30日表决通过了个税法修正案，将个税免征额由现行的2000元提高到3500元。个税计算公式是：全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500，小李2013年每月收入5500元，四金缴纳额为500，请计算小李应纳税额（税率如下图）（ ）。https://assets.asklib.com/source/1470646521206008821.png
本人晚育，但是公司不让休晚育假期，但给予我一个月的基本工资做奖励，合理吗？
中国公民郑某2014年1～12月每月工资3200元，12月除取得当月工资以外，还取得全年一次性奖金10000元。郑某2014年12月应缴纳个人所得税（）元。
应发工资、实发工资等项目的数据类型可以是数字型也可以是字符型。
A局下属事业单位张立职工2011年11月应发工资4800元，本月代扣个人医保、失业等保险计120元，个人住房公积金480元，水电费100元，其他无扣款事项。请按现行个人所得税法计算张立应缴个人所得税并计算当月实发工资。
应发工资和实发工资项目的数据类型可以是数字型也可以是字符型。
应发工资、实发工资等项目的数据类型可以是字符型也可以是数字型。
（），即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额
工资数值项有独立项和非独立项之分，前者如加班补贴、缺勤扣款、应发工资、扣款合计、实发工资等等。()
警官宋杰，1976年10月招工进厂当工人，1978年12月应征入伍，2008年4月应发军龄工资。（）
系统自动确定的应发工资、扣款合计和实发工资的公式应是公式定义最后三个公式，且实发工资的公式要在应发工资和扣款合计公式之后。
徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为（）。
工资的内容包括许多项目，其中（）是必须的项目；还有一些项目是凭意项目，例如岗位津贴、扣款等，用户可根据本单位实际而定。A．应发合计、扣款合计、实发合计B．岗位津贴、应发合计、扣款合计、实发合计C．岗位津贴、应发合计、实发合计D．扣款、应发合计、实发合计
员工个人上年度工资总额，即个人上年度1月1日-12月31日（财务自然年）期间实际发生的应发工资总额。每年（）起调整企业年金缴费基数
工资管理模块中，系统预先设置了应发合计、应扣合计、实发合计三个工资项目。（）
病假在6个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资应计入（）。
依据《太平人寿保险有限公司湖南分公司员工考勤管理规定（2017版）》的规定，假期工资的计算基数按以下标准确定：内勤员工：假期工资为月标准工资的（）
在任何情况下,本月实发公司都等于本月应发工资。（）
某企业20×8年12月应发工资1 560万元，其中生产部门工人工资1 000万元，生产部门管理人员工资200万元；管理部门管理人员工资360万元。根据企业所在地政府规定，应按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金，并按照工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素及所得税的影响，该企业20×8年12月应计入管理费用的金额为（）万元。
患病累计1个月以上，6个月以内，连续工作年限不满2年的，病假工资为假期工资的 ；连续工作年限满2年不满4年的，病假工资为假期工资的（）
约束员工工资应满足条件：实发工资=应发工资-扣除项，这是属于数据库哪种完整性约束（）？
2015年1月，王某当月工资为5000元，王某所在任职单位按国家规定标准给职工缴纳企业年金的企业缴费部分，并按照当月工资的5%扣缴企业年金个人缴费的部分。王某本人上一年度月平均工资4000元，其工作所在地上一年度职工月平均工资3000元。计算王某2015年1月应缴纳的个人所得税为（）元
14、某企业20×9年12月应发工资1 560万元，其中生产部门工人工资1 000万元，生产部门管理人员工资200万元；管理部门管理人员工资360万元。根据企业所在地政府规定，应按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金，并按照工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素及所得税的影响，该企业20×9年12月应计入管理费用的金额为（）万元。
