累计工作满20年以上的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
事业单位工作人员和机关工人，病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按70％计发，活工资部分按70％以下比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分及职岗津贴按80％计发，活工资部分按80％以下比例计发；工作年限满二十年及其以上的，固定工资部分及职岗津贴按90％计发，活工资部分按90％以下的比例计发。
申请计量检定人员资格应当满足连续从事（）满1年，并具备6个月以上本项目工作经历。
2017年1月1日起，连续参保满6个月不满2年的外来从业人员由社会统筹医疗基金支付的门诊医疗费最高限额为（）元。
病假停工治疗在六个月以内，实际参加工作年限不满十年的，按本人基本工资的（）发给。
我国《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中指出用人单位应当根据员工在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿，工作不满1年的按1年计算，但最多不超过10个月。
职工累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的不享受年休假。
经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限，6个月以上不满1年的，支付（）工资
辞退费的发放期限为:工作年限不满两年的，发放期限为三个月;工作年限满两年的，发放期限为四个月;工作年限满两年以上的，每增加一年，增发一个月，但最长不得超过二十四个月。（)
参保人员在职死亡丧葬补助金标准为4000元。基本养老保险缴费年限满15年以上的，一次性发放6000元抚恤金;缴费年限不满15年的，抚恤金标准计算公式为：6000÷180×本人缴费月数含视同缴费年限。缴费年限不满1年的，按12个月计算，一年以上据实计算，计算结果不足1元部分按1元发放。此题为判断题(对，错)。
员工病假员工病假期间基本工资、技能工资发放规则：在医疗期6个月及以内的，连续工龄不满10年的为（），已满10年不满20年的为60%，已满20年不足30年为70%，已满30年为80%
员工因病或非因工负伤连续休假超过6个月以上的，连续工龄不满1年的，按员工本人假期工资计算基数的（)。
【判断题】10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
自主就业的退役士兵根据（)领取一次性退役金。服现役年限不满6个月的按照6个月计算，超过6个月不满1年的按照（)计算。
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不满2年的，发放 个月的失业保险金；累计缴费时间每增加1年，增发2个月失业保险金，最长为 个月（）
依据《太平人寿保险有限公司湖南分公司员工考勤管理规定（2017版）》的规定，患病累计1个月以上，6个月以内，下列表述中，正确的有（）
实际工作年限10年以下、在公司工作年限5年以下的，医疗期为3个月，5年以上的，医疗期为6个月（）
员工入职满1年享受年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假（）；已满10年不满20年的，年休假（）；已满（）的，年休假15天。工作年限按照参保年限为准
从2019年1月1日起，在中国境内无住所又不居住，或者无住所而在连续12个月之内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为居民个人（）
员工带薪年休假天数，根据有档案记录的累计参加工作年限确定，其中参加工作满1年不满10年的，年休假（）天；满10年不满20年的，年休假（）天；满20年及以上的，年休假（）天
累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的员工不享受带薪年假。（)
根据《山东省失业保险条例》失业人员领取失业保险金的期限,根据其失业前所在单位和本人按规定累计缴纳失业保险费的年限计算。累计缴费时间满1年不满5年的,领取失业保险金的期限最长为 个月;累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限最长为 个月;累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限最长为 个月（）
计算经济补偿金时，劳动者在本单位工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（）
员工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄满4年不满6年的（)。
