美国人力资源管理模式的特点包括（）
人力资源的特点包括（）
人力资源有效性指数的组成包括（）。
人力资源的基本特点包括有（）。
品牌资源库的建立主要是搭建百货类品牌资源共享平台，梳理并完善系统内百货信息，实现品牌资源的精细化管理，提高品牌资源统筹配置的科学性、时效性。
企业人力资源素质评价的特点不包括（）。
为了实施、保持管理体系并持续改进其有效性，增强顾客、员工和社会的满意程度，公司确定并提供必要的资源，包括：（）、资金、设备、设施、技术、方法、工作环境、信息等。
人力资源的特点不包括两重性。
公共部门人力资源的特点包括（）。
人力资源的资源特点包括（）。
关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。
具有信息量大、智能化、虚拟化、网络化等特点的课程资源是（）。
对企业人力资源管理有效性的评价包括（）等。
人力资源管理者应当通过人员的参加和支持来提高（）（包括质量管理体系）的有效性和效率。
美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（ ）。
全球清洁能源资源中，优质资源的特点包括（）。
从信息资源的时效性来看，信息资源通常具备强烈的时效性。
团队能够获得资源的可能性包括：（）
人力资源智能性的存在方式不包括：（）
人力资源的资源特点包括()。
人力资源主要是一个民族国家在特定的社会经济生活和特定的民族文化中培育出来的具有特定体能、技能和智能的劳动人口，包括已经具备劳动能力，可以直接投入社会经济活动和国家建设中的现实的人力资源，不包括正在接受教育、培训和成长中的潜在人力资源。()
与其他资源相比较,人力资源所具有的特点包括（）
人力资源的基本特点包括智能性、（)和（)。
森林资源资产评估具有政策性、技术性、专业性、综合性、时效性、规范性、公正性、权威性、责任性、风险性等特点。（)
