下列关于用人单位内部劳动规则制定的程序描述不正确的是（）。
按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（ ）来计算人员数量的方法。
（）是指用人单位依法制定的，全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。
用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。
用人单位内部劳动规则的特点是（）。
根据企业少用人、多生产的要求，劳动定员必须贯彻先进合理的原则。
通过（）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。
用人单位应教育从业人员，按照劳动防护用品的使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，使职工做到（）。
劳动者有权参与用人单位内部工资支付制度的制定吗？
用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）。
用人单位内部劳动规则的基本内容包括（ ）。
用人单位内部劳动规则制定的程序是（）。
用人单位应教育从业人员，按照劳动保护用品的使用规则和防护要求正确使用劳动保护用品，使职工做到（）。
用人单位有权根据情况和需要，按照国家法律、法规的规定，制定单位内部具有普遍约束力、产生法律效力的行为规则、（）
用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）。
劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（）。
用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的（）并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。
（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。
我国的劳动合同管理体制由行政管理、（）和用人单位内部管理构成。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于（)的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：劳动合同履行地为劳动者（)地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者（)所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
39、劳动定员定额规则主要包括（）。
