对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划
影响岗位评价方法选择的主要因素有哪些？
职业选择，是指求职者从对职业的评价、意向以及对就业所持的态度出发，从社会现有职业中选择适宜于自己的职业岗位的过程。
要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。
岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()
岗位评价的方法主要有哪些？
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
员工教育培训主要分为岗前培训、岗位培训、在岗学习、（）等多个类别。
在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）
选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是()
（）是整个岗位评估活动的基础环节，这一阶段涉及的内容主要有：清理岗位，撰写岗位说明书，选择并设计岗位评价方法制定具体工作计划同时组建专家组，与员工进行及时有效的沟通宣传解释岗位评价工作的必要性取得员工的支持。
在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（）
在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）
在四种实际调查形式中，又以（）为实际调查的主要方法。
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。
（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148
工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）
从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是（）
岗位评价的方法主要有（ ）。
（)是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下&63900;哪项&63847;属于要素计点法的工作程序（）
（）是指除取证培训以外，为不断提高员工岗位履职能力而开展的培训。主要指员工的在岗培训
岗位价值评估是指在工作分析的基础上，采用科学的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、工作条件、等要素进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，建立岗位价值序列的过程（）
影响岗位评价方法选择的主要因素不包括（)。
