个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出一个（）
组织内部的职工个人工作等级职位的升降的事业生涯变动方向属于（）。
个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段是（）
一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）
一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”，为组织所接纳的阶段是职业生涯的（）
职业管理是从企业角度，对员工所从事的职业进行的一系列计划、组织、领导和控制等管理活动，以实现企业目标和个人发展的有机结合。
“凡事预则立，不预则废”，目标对于对于每一个人来说都是非常重要的。职业生涯规划的期限一般划分为（）
职业生涯管理一般由组织来承担，是由组织对职业生涯的设计、职业发展的促进等一系列活动的总和。
个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段被称为（）
在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找结合点，从而实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的（）
个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段，这是描述的（）
组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。
职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
职业高原是这样一种情况，即由于组织或个人的原因，在职业阶梯上向上移动的可能性变得很小，其主要类型有（）。
在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。
组织内部的职工个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动的事业生涯变动方向属于（）。
组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。
组织内部的个人事业生涯往往沿着下列方面变动
一个人站在高台的边缘竖直向上扔出一个球，以同样的初速度竖直向下扔出另一个球。忽略空气阻力，以较大速度击中地面的是向哪个方向扔出的小球？
组织在职业健康安全管理体系保持和改进过程中,危险源辨识工作必须针对组织职业健康安全管理体系范围内的全部组成要素。()
一个人在试探性地选择自己的职业,试图通过变动不同的工作或工作单位而选定自己一生将从事的职业.这 种特点属于萨珀职业发展理论的（)
对涉及职业危害岗位的员工配备相应的个人劳动防护用品，建立员工个人职业健康监护档案，每年组织一次（），体检结果进行及时告知
一般来说，一个人的职务越高，其职业道德也越高（）
