公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。
按赫兹伯格的研究，工资属于激励因素。
在早期，美国管理学家齐赛利在其《管理学探索》中研究得出了八种个性特征和五种激励特征。以下选项中不属于个性特征和激励特征的是（）。
与应用技术培养模式想匹配，应积极研究制定技术技能人才激励办法。下面属于激励办法的是（）。
内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论，属于这一类激励理论的有（）。
领导行为研究包括领导理论、激励理论与（）。
麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）
柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意愿变为个人的自觉行动，它是传统激励机制的变革。根据上述定义，下列属于柔性激励的是（ ）。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70%。（）
以需要为研究基础，着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究，这种理论是（）。
波特——劳勒模式的激励理论主要用于（）的研究
研究发现：一个没有受激励的人，仅能发挥其能力的20％－30％，而当他受到激励时期能力的发挥会达到80％－90％。
行为科学管理理论动机激励理论、（）、群体行为研究、组织行为研究。
下列不属于需要、动机和激励问题的研究的是（）
激励理论被行为学家广泛研究，其中最有影响的是美国心理学家佛隆的（）。
近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。在现代企业中，激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于激励性制度安排的是（）。
内容型、过程型、行为改造型激励理论，分别从哪几个角度来研究激励问题的？
按照理论所研究的激励问题的侧重点不同，可以划分为内容型激励理论和过程型激励理论。（)
高级工程师老李在一家研究所工作，该所拥有一流的研究设备，根据双因素理论，下列措施中最能对老李的工作起到激励作用的是（）
内容型激励理论研究侧重点:激励的语言。（)
（)研究了社会运行的激励机制。
内容型激励理论是指以人的（)和动机为主要研究对象的激励理论。
