在传播研究中，“理论模式化”的主要原因是甚么？传播理论与模式，方法三者之间的关系如何？
公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）
以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（）。
公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。
波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。
一般人都认为，有了绩效才能有满意，而波特尔和劳勒却认为，先有满足才能有绩效。
根据波特和劳勒的综合激励模型，下列叙述错误的是（）。
美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）
在波特・劳勒的激励―满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。
从波特和劳勒的激励模式中可以看到（）。
波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。
波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（）
波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由（）因素决定的。
波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。
波特和劳勒的期望激励模式这一模式主要包含了什么主要变量？
波特和劳勒的激励模式指出，个人是否努力以及努力的程度不仅取决于 __________ ，还受到个人觉察出来的 __________ 和受到奖励的 __________ 的影响。
由波特-劳勒激励模式可以看出()
美国管理学家波特（LymanW.Porter)和劳勒（EdwarD.E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（)
（)年，波特和劳勒提出更完善的激励理论。
波特—劳勒模式是以（）为基础引申出的一个实际上更为完整的激励模型
