薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、（）和福利。
从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致()
薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。
高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。
影响企业选择薪酬结构策略的主要因素（）。
大学毕业生工作选择的最重要因素是薪酬与福利。（）
薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。
对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。
薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬
大学毕业生小王以前认为薪酬就是工资，经过培训他发现薪酬包括很多内容。下列关于薪酬的理解中，正确的是（）。 ①薪酬包括对劳动贡献的工资补偿 ②薪酬包括抵御社会风险的福利保障 ③薪酬包括延期支付的福利 ④薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的一揽子计划
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。
间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。
职工薪酬除了包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费和各种社会保险费外，还包括________。
企业的薪酬策略则会对员工福利的水平起到决定性的作用。（)
根据《人保财险福建省分公司直销人员管理暂行办法实施细则》，直销人员薪酬中的福利保障包括统一性福利和选择性福利（）
市场薪酬水平调研的意义在于确定薪酬策略、确定和调整薪酬水平、对标薪酬结构以及明确调薪依据（）
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（）
企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有()：①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约;②高薪水低福利的薪酬结构最为可取;③高薪水低福利的薪酬结构不可取;④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目，可以增加员工对企业的认同;⑤薪酬是最核心的，福利有没有无所谓。
间接薪酬即是福利，包括（)。
根据薪酬的不同功能可将其分为四大类，即基本薪酬、奖励薪酬、附加薪酬和（）。
华润雪花倡导全面薪酬付薪理念。薪酬是公司为获得员工的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括（）、技能工资、津贴补贴、短期激励、员工福利和非物质报酬等
应付职工薪酬科目可设工资、奖金、津贴和补贴职工福利费社会保险费住房公积金非货币性福利等明细科目。（)
