在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按延续性给付方式，该员工下次所得的基本工资为（）元。
薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
在银行保险薪酬设计时，通常分为管理序列和销售序列两部分。以下属于销售序列人员薪资构成的是（）。 ①职级工资 ②管理津贴 ③业绩提奖 ④公司规定的福利
（）是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级，从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。
公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。（）
所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，宽带中的“带”指（）
公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。
在结构工资制的设计中，工资主要由（）组成。
在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按一次性累计性给付方式，该员工所得的绩效工资为（）元。
薪酬调查就是对企业内部工资结构进行统计分析、以便于今后制定工资政策时体现内部公平。
企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主，一般以职能工资制为主的组织文化属于（）
岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。
对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（）原则。
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）
公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。()此题为判断题(对，错)。
薪酬的横向结构策略，即选择基本工资、（)和福利的配比。
在饭店业，设计工资结构时，常用的工作评价方法有()。
提成人员的薪酬结构主要以标准工资（职位工资+绩效工资）+津贴+提成+其他构成（）
执业资格津贴属于岗位工资制五元薪酬结构中哪一个单元（）
在薪酬结构中，浮动工资的比例应该高于固定工资比例的人员是（)
某设计岗员工，年薪18万，1级，执行绩效薪酬532管理体系下，该员工3月份30%部分绩效兑现为4000元，请问，如无其他兑现发放，该设计岗员工3月份应发工资为多少（）
