（）不是创业初期的员工关系管理方法。
碳二加氢反应器温度上涨，但不是很快，最有效的处理方法是（）。
处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。
员工是否掌握工具和知识，和有效沟通内外关系，是影响执行力的（）。
关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突
（）不是处理顾客关系的方法要求。
营业机构与客户业务关系存续期间，如客户的身份证件已过有效期的，营业机构正确的处理方法是（）。
关于员工关系管理，正确的说法是（）。 ①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分，而不是其全部内容 ②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求 ③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法 ④作为员工关系管理的一种手段，员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理
处理员工关系最重要的是什么？
工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。
（）不是有效处理员工关系的方法。
员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
()不是处理顾客关系的方法要求。
()不是有效处理员工关系的方法。
激励基层员工，特别是90后员工的有效方法包括：
为了实现组织目标，对员工既要“严格要求”也需要“关心照顾”。作为副总经理，你怎样有效的处理“严格要求”和“关心照顾”两者之间的关系？
【单选题】下列（）项是员工思想统一的有效方法？
（）是除法定福利外，公司为保障经营活动正常开展、增强员工风险抵御能力以及帮助员工有效处理家庭与工作间的关系而补充设置的保障计划
当评价结果用于评价最佳员工时，最有效的方法是（）
来自团队的不满情绪要及时处理,否则会严重影响工作的各个方面。消除员工不满情绪的方法有很多,正确的做法是（)。①倾听员工的诉说;②对情况进行解释并澄清误解;③集中精力建立团队融洽的关系;④驳回员工提出的任何意见。
绩效管理培训的内容包括：使管理人员和员工认识到绩效管理系统本身、（)、掌握绩效管理的技巧和方法、有效地处理问题。
在团队管理中，提高员工执行力最有效的方法是（）
