（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
关于描述性标准的制定步骤，下列排序正确的是（） ①分析、整理收集的行为资料，分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为 ②将选择的行为分配到已有的行为指标下 ③对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录 ④运用凝练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述 ⑤对各个行为指标下的行为分等分级，建立具有参照性的行为标准
关于分等分级的作用的描述，错误的是（）。
关于医疗事故的分级分等，以下叙述错误的是（）。
某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评，并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么?（）
产品质量标准，凡需要而又可能分等分级的，应作出合理的分等分级规定。
感官分析是利用感官去了解、确定产品的感官特性及其优缺点、并最终评价其质量的科学方法，即利用视觉、嗅觉和（）对产品进行观察、分析、描述、定义和分级。
产品的质量分等，是根据产品的（）来进行的。
为使工程的安全可靠性与其造价的经济合理性恰当地统一起来，水利枢纽及其组成的建筑物要进行分等分级。（）
对客户进行分级管理的基础性工作是（）
对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等是（）
我国医院实施分级分等管理的主要作用是什么？
我国对饲料原料质量的分级标准一般根饲料原料的性质，按照粗蛋白、粗脂肪、粗纤维、粗灰分等含量分为（）。
下列选项对青海省农牧业产品作了描述，其中有错误的一项是：（）
以从事农牧业生产、经营和服务的贫困劳动力为重点对象，围绕种植、养殖、农畜产品加工等，开展（）等培训工作。
某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评，并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么( )
分等分级有助于生产经营者在产品上市前的准备工作和标价（）
某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评,并将考评结果与报酬挂钩。这样做最
产品质量分等，是根据产品的（)来进行的。
任职资格管理是从（）角度出发，对员工能力进行分等分级，以（）规范员工的培养和选拔，建立员工职业发展通道，牵引员工不断学习
一般以物理指标分等，外观疵点分级，分等指标有（）
在开展理财业务时，应对理财产品实行分级管理,采取科学、合理的方法对理财产品进行自主风险评级。（）
水利工程为什么要分等分级？
某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评，并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是？（）
