按照密歇根大学尤里奇教授的观点,着眼于日常/操作,同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。
下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是()。
美国芝加哥大学教授伊根关于助人者的划分中,下列哪些属于二级助人者()。
下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是()。
康乃尔大学经济学教授巴苏将人类的道德行为规范划分为()。
在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中,员工激励者侧重的()。
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是人力资源管理部门的()角色。
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
美国印第安那大学管理系教授斯考特・莱沃的一份调查表明,以下哪一种是企业前三位人力资源管理中最常被网络管理的业务?()
美国芝加哥大学教授伊根关于助人者划分中,下列哪些属于一级助人者()。
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
制作环保纪录片《家园》并因此当选“2009《时代》年度环保英雄”的摄影家是大卫・穆恩奇(David Muench)。
按照大卫·尤里奇教授的观点,负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于( )。
密歇根大学的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
美国芝加哥大学教授伊根划分的助人者等级中,下列哪些属于三级助人者()。
根据尤里奇教授的观点,人力资源管理的角色包括()。
美国印第安大学教授()从组织行为学的角度研究教育管理理论,提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。
美国芝加哥大学教授伊根关于助人者的划分中,下列哪些属于四级助人者()。
根据尤里奇教授的观点,构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的()的角色。
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为()。
按照密歇根大学大卫&8226;乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
按照密歇根大学大卫.乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
尤里奇提出的人力三支柱分别是哪三个()