当企业规模（）则员工的流动率（）。
国际资本流动按资本的使用期限长短可分为长期资本流动和短期资本流动。以下属于长期资本流动的有（）。 Ⅰ.国际贷款 Ⅱ.贸易资本流动 Ⅲ.国际直接投资 Ⅳ.投机性资本流动
根据劳动者流动的（），职业流动又可以分为代际流动与同代流动。
员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。
职业流动率
流体在流动时，根据流体微团（）来判断流动是有旋流动还是无旋流动。
员工流动率的其他分析方法有（）。
（）的特定效果是降低流动率。
按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是()。
流动比率=流动资产/流动负债。
员工流动率的分析方法包括()。
如果资本的流动所引起的商品流动量超过了单纯的商品流动量，那么可以说资本的流动与商品的流动是互补关系。
流动比率是流动资产与流动负债之比。（）
职工流动率是计划工作中（）前提条件。
如果流动资产等于流动负债，则占用在流动资产上的资金是由流动负债融资的。
流动资本又称净营运资本，流动资本＝流动资产－流动负债。
按照流动的（）划分，社会流动可分为个人流动、家庭流动、社会群体流动。
流动比率是流动资产与流动负债的比值。
流动比率的计算公式为（)。A．流动资产/流动负债×100%B．流动资产/速动资产×100%C．（流动资产-存货)/
流动比率=（流动资产-存货）÷流动负债。（）
ZETA信用风险分析模型中用来衡量流动性的指标是（)。A．流动资产/总资产B．流动资产/流动负债C．（流动
内部供给影响因素中，从总体人员流动率和结构性人员流动率的情况分析组织人员流动状况，指的是（)。
按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用的公式是（）
7.下列关于流动性缺口说法正确的是（）A. 流动性缺口=流动性需求-流动性供给B. 流动性缺口=流动性供给-流动性需求C. 流动性缺口=流动性需求-流动性供给>0D. 流动性缺口=流动性需求-流动性供给<0
