为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。绩效考核常用的方法有()。
对员工变动率主要变量的测量与分析包括（）。
比色分析法同其他分析方法比较，主要特点有（）
饭店员工流动分析的指标主要有（）。
阳光公司是家大型的玩具生产企业，产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧，做工优良，订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员，他发现最近半年时间员工的流动率比较高，而且从生产线上的工人到中高级管理者，都有不同程度的流失。他通过调查发现，员工在工作一段时间后，绩效就开始降低，企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。在人力资源的功能中，（）是基础，为其他功能的实现提供了条件。
简述员工变动率主要变量的测量与分析评价内容。
员工流动率的分析方法包括()。
预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。
以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。
纳税评估通用分析指标有（），单位产成品原材料耗用率，主营业务成本变动率，主营业务费用变动率，营业（管理、财务）费用变动率，成本费用率，成本费用利润率，税前列支费用评估分析指标，主营业务利润变动率，其他业务利润变动率。
员工培训需求分析的方法有（）。
对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。
员工素质测评结果分析方法有（）
（）方法的基本假设是，组织内部的员工流动模式与流动比率（概率）会在未来大致重复。
作为技师，在给其他员工进行培训时，常用的教学方法有（）。
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。
调查员工的分析方法有()
员工素质测评结果处理的分析方法有（）。
常见的其他形式的HAZOP分析方法有（）。
员工行为管理是指对员工独立实施或参与实施的，侵犯本行或客户资金或其他财产权益的，引发信用风险、流动性风险、操作风险和（)风险等各类风险的行为管理
分析方法的分类有哪些*（适用于质量部，酿造、包装、综合车间主任\部长、技术员、员工、模块负责人）（）
通过人力资源指数的员工层次分析可知，一线员工与其他员工，在国有企业中的赋分值经常高于除（)人员之外的其他员工。
工作分析方法的目的是明确企业中每个职位的工作内容，以及这些职位对员工有何具体的要求。
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1）企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？ （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。 （3）员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
