在《安徽省“十三五”推进基本公共服务均等化规划》中提到，深化基层医改，大力推进家庭医生签约服务，巩固完善基本药物制度，全面推进公立医院综合改革，加快推进医联体和县域医共体建设，推动形成（）的分级诊疗模式，促进优质医疗资源纵向流动，提高基层服务能力。加强城市公立医院、县级医院和中心乡镇卫生院重点专科建设。
20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是（）。 ①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 ②体现个性化特征 ③由提供保障为主到关注能力提升 ④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
在学习过程中，学生对知识的理解一般经历着四种不同水平的发展阶段，即__________、__________、__________和__________。
西方（）即文官制度，指在近代西方国家里政府以法律为依据，对各级文官进行分门别类管理的一系列规章制度。
巴甫洛夫根据大量的实验确定，只存在着四种最基本的高级神经活动类型，即兴奋型、（）、（）和（）。
西方居于主流地位的公共部门人力资源管理制度是什么？（）
国务院出台新措施，要求到2020年，公共资源产权制度进一步健全，形成合理的资源收益分配机制，以目录管理、统一平台、规范交易、全程监管为主要内容的新型（）体系基本建立。
西方关于公共人力资源录用的基本观点包括（）
企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作的结果为（）
企业促销的基本手段有四种：即人员推销、广告、销售促进和公共关系。
现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？
在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
染料在溶液中存在的基本形式有（）、（）、（）、（）四种。
从教师个人对待自己职业的情感和态度的倾向性角度看，教师在如何对待自己的职业和职责上，存在着四种不同的境界，即厌教，功利，热爱，乐教，其中（）是我们应该向往和追求的。
人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）
西方公共部门人力资源管理模式包括（）。
近几年，社会各界对土地管理制度改革的呼声日趋强烈。十八大报告明确要求“改革征地制度，提高农民在土地增值收益中的分配比例”，“促进城乡要素平等交换和公共资源均衡配置”。改革征地制度旨在（）
在细菌中，存在着四种不同的糖被形式，即（），（），（）和（）.
在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
到2020年，适合以市场化方式配置的公共资源基本纳入统一的公共资源交易平台体系，实行目录管理;各级公共资源交易平台纵向全面贯通、横向互联互通，实现（)A.制度规则统一
在新民主主义社会中，存在着四种经济成分。（）
在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即x理论和Y理论。
西方国家公共部门人力资源管理制度的产生借鉴了（)。
1997年，霍国庆博士发表论文《信息资源管理的形成与发展》，文中详细介绍了西方学者对信息资源管理的主要观点，并将其归纳成：（)、（)、（)以及（)四种类型。
