适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（）。
访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（）。
适合于流水作业岗位的任务分析方法是（）
测时写实是一种通过对作业时间、岗位工作进行周期性观察和记录，研究作业规律和岗位（）的一种工作分析方法。
工作分析从某种意义上来讲也是一个工作流程分析与岗位设置分析的工程。
()是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。
在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是（）。
适合于高水平、复杂工作的分析，并且显得经济有效的工作分析方法是（）。
某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是()。
项目经理王某在某大型工程实施之前，组织项目部召开会议，让大家根据以往工作经验分析该项目可能面临的各种风险因素并制定预防措施，这种方法属于主动控制
特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。
在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。
在岗位分析中，找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（）。
适合各类工作的工作分析方法是（）。
培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
工作日志法是岗位分析的一种方法。是让员工以工作日记或工作笔记的形式记录日常工作活动而获得有关岗位工作信息资料的方法。
（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
适合于岗位工作流程和工作行为标准比较明确的岗位的分析方法是（ ）。
如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。（）
可以唤起工作者职责意识并规范其行为的岗位分析方法是（）
岗位价值评估是指在工作分析的基础上，采用科学的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、工作条件、等要素进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，建立岗位价值序列的过程（）
某地铁工程建设项目，为明确项目管理班子内部项目经理、各工作部门和各工作岗位对提出问题、筹划、决策、执行、检查等各项职能的分工，宜采用的组织工具是（）
适用于管理或者其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的方法是（)。
由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（）
