（）指用人单位以合同形式聘用工作人员的一种任用制度。
根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（）。
聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。
在分类推进事业单位改革的过程中，应以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立（）的事业单位人事管理制度。
女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。
择优选聘后，试用期（），试用期满用人单位考核结果为胜任及以上的，由各单位统一下达聘用文件，办理聘用手续，签订年度绩效合同；考核结果为不胜任的，不予聘用，返回原岗位工作。
（）是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议。
聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，用人单位需要办理的手续有哪些？（）
深化事业单位人事制度改革，进一步完善聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位由固定用人向合同用人转变，由身份管理向（）转变，充分调动事业单位各类人才的积极性和创造性
事业单位用人实行人员聘用制度，是指事业单位与受聘人员通过签订（），确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应告诉和写明什么？
用人单位招聘录用女职工，应当依法签订劳动（聘用）合同，实行男女（）。
用人单位与劳动者订立劳动合同（聘用合同）时不必写职业卫生方面的内容。
事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的最高人民法院管辖。
事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包括了（）等各方面。
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同)时，格式合同文本内容不完善的，应（)。
所有事业单位与职工都要依照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同．确定单位和个人的人事关系，明确单位与个人的权利、义务。（）此题为判断题(对，错)。
自主择业军队转业干部被（)录用或聘用为正式工作人员的，从被录用或聘用的下月停发退役金，不再继续享受自主择业军队转业干部的有关待遇。其从上述单位辞职、被辞退或解除聘用合同后，不再恢复自主择业军队转业干部待遇。
军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限的劳动、聘用合同，用人单位不得违约（)。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但出现过错的，可根据公司规章制度处理，情节严重的可以解除劳动合同（）
聘用合同的（)特征，是指用人单位租用劳动者的劳动力使用权，必须付给劳动者必要的劳动报酬。
事业单位通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由岗位管理向身份管理转变（）
用人单位可以因岗位特殊，与怀孕女职工解除聘用合同。（)
事业单位通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理向（）转变
