（）指用人单位以合同形式聘用工作人员的一种任用制度。
由于事业单位的特殊性，事业单位可以根据实际情况，在相关法律法规允许的条件下，（）解除与受聘人员的聘用合同。
事业单位及受聘人员在下列情形中，聘用单位不得解除聘用合同（）
受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作：（）。
受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（）。
（）是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议。
终止解除聘用合同，聘用单位应当根据受聘人员的工作年限支付经济补偿的情形包括（）
受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（）
事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
事业单位工作人员聘用实行回避制度。
受聘人员有下列情形时，聘用单位可随时单方面解除聘用合同（）。
受聘人员与聘用单位负责人员有下列何种关系时应实行回避（）
聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（）收取抵押金、抵押物或其他财物。
受聘人员有下列情形时，聘用单位不得解除聘用合同但应提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员（）。
连续旷工超过7个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以随时单方面解除与受聘人员的聘用合同。()此题为判断题(对，错)。
受聘人员有以下哪种情形，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。()
通过实行人员聘用制度，事业单位人事管理由岗位管理向身份管理转变，由行政任用关系向平等协调的聘用关系转变，以符合社会主义市场经济体制的要求（）
聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核;必要时,还可以增加聘期考核。（)
事业单位通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由岗位管理向身份管理转变（）
受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的，事业单位可以随时解除聘用合同（）
受聘人员解除聘用合同，应当提前30日以书面形式告知聘用单位。但有下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同（）
根据事业单位人员聘用制度规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）
事业单位受聘人员有下列（）情形的，聘用单位可随时单方面解除聘用合同
事业单位通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理向（）转变
