绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。
员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的执行原职级及职级分位。
绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。（）
在进行工作绩效评估时，我们可将评估标准划分为四个方面，不属于这四个方面的是（）。
新公共管理理论重视政府活动的产出或效果，主张政府财政按效果而不是按投入进行拨款，认为（）应成为政府绩效的评估标准。
员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的按原职级P-I档执行动态调整。
“学习”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“学习”为标准的绩效评估。
当图形尺度评价法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于（）的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。
评估有各种各样的参照标准，根据评估参照的标准不同，可将教育评估分为（）与（）。
按标准的属性分类可将绩效评估标准分为（）
下列不属于按形式分类的学校的绩效评估是（）
绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）说法不符合标准所需遵循的要求。
当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。
按存在形态分类，资产评估中的资产可以分为（）。
以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。
计算机可按多种标准分类，从用户试用角度，可将计算机分为（）等。
基于个性特征的标准，按绩效表现从好到坏依次给员工排序，比较适用于中、小型的组织的绩效评估法为（）
标准的种类很多，按性质分类法可将标准分为（）。
从评估对象上，可将公共部门绩效评估分为：（）。
绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）說法不符合标准所需遵循的要求。
绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和（）方法。
按符号表示的地理尺度可将符号分为（）。
按工作底稿的内容分类，资产评估工作底稿可以分为（）
BH004按标准化的对象分类可将标准分为三类：即技术标准、管理标准和（）
