公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
公共部门绩效评估
从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）
从评估客体上分，绩效评估可分为（）。
绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。
英国从20世纪60年代开始对公共部门生产力进行测定，到80年代在中央各部门进行持续数年的大规模的（），在此基础上建立起较成熟完善的绩效评估机制。
公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。
根据评估主体的不同，公共部门绩效评估可分为（）。
民主政治中，公共部门绩效评估上的一个全新价值取向是（）。
公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
英国公共部门绩效评估实践呈现出明显的：（）。
在公共部门绩效评估体制中，公共部门对消费者负责，形成了（）。
按评估的尺度分类可将绩效评估标准分为：（）
公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。
按标准的属性分类可将绩效评估标准分为（）
依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。
市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级，再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上，从而把绩效优异的部门区分开来，这种方法是（）
公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。
从评估主体上分，绩效评估可分为（）。
从评估组织活动形式上看，公共政策评估可分为（）
公共部门绩效评估的要素包括绩效评估的（)。
对于公共部门结效评估和企业绩效评估,最本质的区别是（)。
