创新思维，是指管理者探索环境与组织自身发展中的未知领域，开拓和创建组织发展新局面的思维活动。
在创新思维活动中，顽强的意志是激发创新思维的重要因素，是维持创造性活动的“精神能源”，是任何有志于创新的人尤其是科学工作者所必须具备的（）。
激发创新思维的因素有目标、（）。
对专业技术人员创新思维的激发和启发，从发散思维和聚合思维的结合中，训练专业技术人员的抽象思维
（）是一种“激发组织成员潜能的思维管理工具”。
概念创新的基本来源是激发创意和创新管理手段。
推动管理活动的基本力量是人，管理必须有激发人的工作能力的动力，这就是（）
在管理创新模型中，（）不属于人力因素
专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（）。
创新思维和创新活动有赖于灵感思维。在新思维中，灵感思维是一种不同于（）和（）的思维形式。灵感思维是创新过程所必需的。
在创新思维活动中，（）是激发创新思维的重要因素，是维持创造性活动的“精神能源”，是任何有志于创造的人尤其是科学工作者所必须具备的心理素质。
美国著名管理学家斯蒂芬罗宾斯认为以激发组织的创新能力的因素是（）。
管理者的创新不能简单地停留在思维和观察事物方式的创新，更为重要的是产品和技术的创新。此种说法：（）
创新是指以现有的思维模式提出新思路、新见解,在特定的环境中,为满足个人或社会需求而改进或创造新的事物、方法、因素、途径、联系、环境,并能获得社会价值的活动。
创造性能力：它是指个体在活动中创新及超越平常的思维，创造出（ ）有社会价值的产品的能力。
激发思维创新的首要因素的意志。（)
以人为本的餐饮管理创新有两个含义:一是对员工重在激发积极性、创造性;二是对宾客重在规范服务、亲情关爱。()
“皮格马利翁效应”，人们也称之为“罗森塔尔效应”，说明了在管理活动中，管理者可以运用（）来激发员工的斗志
管理创新动机是指创新主体内在的激发管理创新的因素，这种因素不同于管理创新到动的因素，前者是管理创新主体的（)，后者则是（)
创新的过程中可能会有（），甚至会出现错误，但文艺工作者和管理者不能（），故步自封，只有保持宽容，才能不断激发创作者的创新能力，也只有在不断的创新中，传统文化的底蕴才能（）出与时代相呼应的魅力。
在管理活动中，最能激发管理者的创新思维的因素是目标、意志、兴趣和（）等
（）是激发管理者创新思维的保证因素
下列因素中，最能激发管理者创新思维的因素包括（）
现代组织的一切创新活动首先是思维的创新，管理者的创新思维是管理创新职能的基本前提和内容。（）
