影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）
举例说明产品市场以及企业特征对企业薪酬水平决策有何种影响？
职务责权的大小、技术和训练程度、福利和保险、用人合理程度、企业支付能力、薪酬制度，这些是影响薪酬水平高低的（）
市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括()。
企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）
（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。
企业特征对薪酬水平的影响取决于哪些方面？
影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。
劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？
对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有：（）、（）、（）。
下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。
影响企业营销决策的六大宏观环境要素是什么。
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应该是()
在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）。
在企业特征对薪酬水平的影响因素中，除了考略企业的规模、所处的行业、经营状况、发展阶段外，还应该考略（）
不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）？
影响企业整体薪酬水平的因素有( )。
影响企业整体薪酬水平的因素有()。(2004年6月三级真题)
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，主要是由于（）因素的影响
企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、（）和薪酬分配与支付形式。
企业员工人数的多少对组织的整体薪酬支出水平影响（)，当员工人数增加或流动比较频繁时，组织的平均薪酬水平可能会随之降低。
