粘性工资理论认为，劳动的供给量决定就业。
新剑桥模型认为，与利润收入者相比，工资收入者的储蓄率（）
根据新剑桥模型，若工资收入占总收入比例提高，则社会储蓄率（）
根据粘性工资理论，如果实际物价水平高于预期的物价水平，则（）
非市场出清假设以及价格粘性和工资粘性假设并不是新凯恩斯主义所坚持的。
根据黏性价格模型，在其他条件相同的情况下，具有粘性价格的公司所占的比例越高，对于未预期到的价格上升产出的变化是（）。
美国薪酬管理专家Running所提出的技能工资的六种模型中与传统的职位工资方式差别最小的一种是（）
工时（工资）耗用法模型公式包括下列（）。
粘性工资理论的指短期中名义工资的调整慢于劳动供求关系的变化。
效率工资模型包括（）。
在生命周期模型中，一个家庭生产率不变的工人将通过（）对预期工资下降作出反映。
在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）
效率工资的公平模型认为，工人常常（）。
在家庭模型中，当市场工资水平提高时会产生两个替代效应。他们分别是在（）之间。
工资粘性
粘性工资理论是指短期中（）的调整慢于劳动供求关系的变化。
工资粘性通过下列（）对产出（收入）发生影响。
常用的蠕变模型通常都是用（）模型和粘性模型模型组合的。
解释工资粘性的是（）。
非市场出清假设以及价格粘性和工资粘性假设并不是新凯恩斯主义所坚持的。（）
短期总供给曲线的工资粘性(或刚性)表明，当价格水平的上涨幅度高于预期时，实际工资( )。
简要说明在HO模型框架下，贸易对于实际工资的影响。
为提升在网用户粘性，利用数据模型赋能一线，对存量移网、宽带用户开展精准营销，以家庭为引领，通过融合化，5G化，金融化，智家化，全面开展单转融工作。（)
社会保障适度水平数理模型中，W表示工资收入总额。（)
