组织变革时为保证领导者权威，往往只告诉员工做什么而不需要解释为什么。
管理者有责任告诉员工做什么，员工需要思考怎么做。
员工招聘进来后你需要做什么样的工作，具体怎么做？
能力会影响员工的绩效水平，要招聘高业绩的员工，基于能力问题管理在应该怎么做：
员工发展的最危险时期，怎么做（）
你是一个公司的网络管理员，这个网络处于单域环境中，所有员工的计算机运行windows XP系统，其中包括该公司管理机构的人员计算机，为管理方便和保证公司的内部信息的安全，需要对所有用户进行密码和禁止访问外网的设置，但公司管理人员可以访问外网，你该怎么做。（）
只需告诉计算机“做什么”而不必告诉计算机具体“怎么做”的语言称为非过程化的语言。
（）指在管理者进行管理和员工接受管理的过程中，通过双向沟通，使员工知道管理者希望他们做什么、怎么做、做到什么程度、做不好的直接后果等信息；同时帮助管理者掌握工作的进展程度、员工的工作表现、存在的困难和障碍等情况，实现信息资源的传递和共享的过程。
具有"护士告诉患者应该做什么和怎么做"模式特点的是（）。
在生产线上的员工提出新的改造生产线的设想，并对此热情很高，他们把这一想法告诉工程师，工程师首先做的应是什么？（）
当员工对企业管理人员对他们的工作要求不甚了解，即客户服务人员对自己应该做的工作是什么、怎么做不明了，或不明白他们的工作表现会被如何评估，以及他们的劳动报酬是如何计算时，将会出现（）。
具有“我不需要遵守条例”或“不用你告诉我做什么和怎么做”想法或表现的飞行员，可认为他已具有（）.
你正在开发一个人力资源管理系统。你需要在无需编译的情况下存储当前的员工信息 你要存储这个员工信息作为配置文件中的一个节点 应用程序配置文件的相关部分展品所示： https://assets.asklib.com/images/image2/2018072711481988575.png 你想要使用.NET2.0的配置文件API来访问自定义的节点。 你需要确保可以以变成的方式访问EmploveeSection节点你要怎么做？（）
如同一面镜子，让员工知道自己到底做的怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是（）。
“我不需要遵守条例”或“不用你告诉我做什么和怎么做”，具有这种想法或表现的飞行员是由于产生了（）.
如果你是一名店长，如果需要带领新员工尽快熟悉工作内容，你该怎么做？（ ）
波什定律告诉领导者表扬员工要有针对性。员工一旦知道自己什么地方做得很好，就会去努力把这一地方做得更好。
我不需要遵守条例\或“不用你告诉我做什么和怎么做”，具有这种想法或表现的飞行员是由于产生了（）
自动程序设计中程序综合：用户只需要告诉计算机要“做什么”，无须说明“怎么做”，计算机就可自动实现程序的设计。（)
通过沟通可以明确告诉员工做什么，如何去做，没有达到标准，应如何改进。（）
顾客对产品温度，份量，口感不满时，员工应该怎么做（）
员工如果对招聘岗位有推荐人选，应该怎么做（）
在设备发生简单故障时，班组员工首先应该怎么做（）
（人品类）店长过生日，几个老顾客和店里员工给店长送了礼物，可是店长没有上报也没有上交。经公司核查以上属实，请问，该店长犯了什么错误作为店长，收到顾客和员工礼物后可以怎么做（）
