关于劳动者住址表述错误的是（）。

A . 单位从业人员包括兼职人员 B . 单位新增人员从发放工资之日起统计为本单位在岗职工 C . 职工统计的原则是“谁发工资谁统计” D . 在岗职工不包括实习生

A . A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力 B . B、企业劳动规章制度规定有国家强制力用为保障 C . C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束 D . D、企业劳动规章制度对企业具有约束力

A . 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议 B . 劳动合同的订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系 C . 劳动合同的履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务 D . 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

A . 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 B . 强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障 C . 任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障 D . 雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

A . A、具有自然关系和社会关系的双重属性 B . B、具有人身关系属性而无财产关系属性 C . C、兼有平等关系与隶属关系的特点 D . D、从劳动者的角度看，劳动关系具有单一性

A . 当事人可以书面约定延长期限 B . 劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决 C . 协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成 D . 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应

A . 取得劳动报酬的权利 B . 劳动者有权不服从工作安排 C . C、享有平等就业和选择职业的权利 D . 获得劳动安全卫生保护的权利

A . 用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同 B . 以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效 C . 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 D . 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

A . 劳动争议的当事人是特定的 B . 劳动争议主体之间必须存在劳动关系 C . 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关 D . 劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

A . A、双方当事人主体关系不同 B . B、报酬支付方式及性质相同 C . C、适用法律不同 D . D、合同的法定形式不同

A . A、规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定 B . B、企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论 C . C、企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效 D . D、企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效

A . 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 B . 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成 C . 仲裁委员会之间具有行政隶属关系 D . 根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理

A . A.劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行 B . B.人社行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案 C . C.人社行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织可以不设立举报、投诉电话 D . D.对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，人社行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理

A . 竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 B . 在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 C . 长期中，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的 D . 长期劳动力需求曲线的走向是向右上倾斜，其斜率为正

A . 用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的 B . 如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚 C . 企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效 D . 劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

A . 权利和义务都是不可放弃的 B . 自觉履行义务是获得权利、维护权益的基础 C . 劳动者要增强权利意识和法律意识 D . 签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据

A . 劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系 B . 劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系 C . 劳动关系与劳动分工有直接的联系 D . 劳动关系的内容是劳动

A . A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象 B . B、劳动法随着劳动关系的产生而产生 C . C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容 D . D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现

A . 年满14周岁 B . 具备所从事劳动的身体健康条件 C . 具备符合劳动要求的文化和技能水平 D . 具备支配自己劳动能力的自由

A . 法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值 B . 劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的 C . 未在法律规范调整范围内的劳动关系不具有法律关系的性质 D . 法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务

A . 现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规” B . 最早的劳动法产生于英国 C . 劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果 D . 劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志

A . 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 B . 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 C . 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同 D . 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

A．劳动力市场是一种要素市场 B．劳动力市场具有宏观和微观两个层面 C．劳动力的出售者在劳动力市场上的地位有利性 D．劳动力市场交易对象的难以衡量性