关于劳动关系表述错误的是（）。

A . 承诺的内容应当和要约的内容一致 B . 承诺的内容对要约的内容作出实质性变更的，为新要约 C . 违约责任和解决争议方法的变更，是对要约内容的非实质性变更 D . 承诺对要约的内容作出非实质性变更的，该承诺有效

A . 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议 B . 劳动合同的订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系 C . 劳动合同的履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务 D . 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

A . 关系人不包括商业银行的长期客户 B . 商业银行不得向关系人发放信用贷款 C . 关系人包括商业银行的董事及其近亲属 D . 商业银行不得向关系人发放担保贷款

A . 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 B . 强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障 C . 任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障 D . 雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

A . 它是一种行政指导关系 B . 以市场经济体制为基础 C . 是宏观领域的经济关系 D . 可以综合运用各种手段

A . A、具有自然关系和社会关系的双重属性 B . B、具有人身关系属性而无财产关系属性 C . C、兼有平等关系与隶属关系的特点 D . D、从劳动者的角度看，劳动关系具有单一性

A . 取得劳动报酬的权利 B . 劳动者有权不服从工作安排 C . C、享有平等就业和选择职业的权利 D . 获得劳动安全卫生保护的权利

A . A、双方当事人主体关系不同 B . B、报酬支付方式及性质相同 C . C、适用法律不同 D . D、合同的法定形式不同

A . 投资产品的风险高，意味着投资产品的实际收益率高 B . 投资者承担风险期望得到更高的风险报酬 C . 金融市场上风险与收益常常是相伴而生的 D . 投资产品的风险高，意味着投资产品的收益波动大

A . A、人事关系中单位一方执行公权力，具有公法性 B . B、人事关系双方当事人之间具有隶属与管理关系 C . C、人事关系中双方的权利义务具有法定性 D . D、人事关系的建立和运行以个人利益为本位

A . 时间定额和劳动定额互为倒数 B . 时间定额提高则产量定额降低 C . 时间定额降低则产量定额降低 D . 时间定额降低则产量定额提高

A . 住址一般是指住所的地址 B . 经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所 C . 住所为户籍所在地的居住地 D . 经常居住地与住所不一致的，以住所为准

A . A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象 B . B、劳动法随着劳动关系的产生而产生 C . C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容 D . D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现

A . 劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整 B . 建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定 C . 劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系 D . 劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束

A . 员工关系是在雇佣过程中产生的 B . 员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人 C . 员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈 D . 员工关系的表现形式是合作和协调

A . 法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值 B . 劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的 C . 未在法律规范调整范围内的劳动关系不具有法律关系的性质 D . 法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务

A . A、人事关系中单位一方执行公权力，具有公法性 B . B、人事关系双方当事人之间具有隶属与管理关系 C . C、人事关系中双方的权利义务具有法定性 D . D、人事关系的建立和运行以个人利益为本位

A . 语言的运用的优劣得失是对语境而言 B . 话题统一，叙述一致是修辞适应语境的表现 C . 说话的用语、语气要因不同的情态或场合而有所变化 D . 为了某种特殊的表达需要，修辞可以突破语境的限制

A．价格形态中，交易量是重要的人气指标 B．价格形态中，交易量是重要的验证指标 C．成交量或持仓量可以单独作为交易决策依据 D．涨跌停板时，尽管交易量通常极小，却是市场趋势非常强烈的表现

A．法律关系以法律规范存在为基础 B．法律关系主体是有血有肉的自然人 C．法律关系是肯定的、明确的权利义务关系的社会关系之一 D．法律关系是人与人之间的关系

A．劳动力市场是一种要素市场 B．劳动力市场具有宏观和微观两个层面 C．劳动力的出售者在劳动力市场上的地位有利性 D．劳动力市场交易对象的难以衡量性