用人单位用人需求情况,包括用人单位目前急需招用人的()、工种岗位、人员数量、职业素质、基本能力等从业条件要求
事业单位人事制度改革的目标是,到()年,形成健全的管理体制、完善用人机制和完备的政策法规体系
为健全水利工程供水价格形成机制,规范水利工程供水价格管理,保护和合理利用水资源,促进节约用水,保障水利事业的健康发展,根据哪些法律法规制定《供水价格管理办法》?
在分类推进事业单位改革的过程中,应以转换用人机制和搞活用人制度为核心,以健全聘用制度和岗位管理制度为重点,建立()的事业单位人事管理制度。
()要求单位按照不相容职务相互分离的原则,合理设计会计及相关工作岗位,明确职责权限,形成相互制衡机制。
事业单位工作人员的处分解除后,考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行,不再受原处分的影响。但是,受到()处分的,不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。
“岗位匹配”机制使企业能够形成一个充满活力的系统。
事业单位岗位竞聘以()为原则。
单位应当按照()的原则,合理设置会计及相关工作岗位,明确职责权限,形成相互制约机制。
用人单位职业卫生档案,是指用人单位在职业病危害防治和职业卫生管理活动中形成的,能够准确、完整反映单位职业卫生工作全过程的文字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料。
许多国有企业实行公开竞聘上岗制度,竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试,如果这些考试试题与岗位要求无关,那么这些标准就不是有效的用人标准。
事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行()。
2.劳动者作为用人单位的员工应当服从单位的管理,用人单位有权直接调换劳动者的工作岗位( )
单位内部控制应合理设置内部控制关键岗位,明确划分职责权限,实施相应的分离措施,形成相互制约、相互监督的工作机制。()
《JBQES3-RZ-05岗位竞聘管理制度》规定:任职岗位所在单位(分厂)员工必须有50%以上人数参加竞聘演讲大会,并有权在规定答辩时间内对答辩人提问()
《JBQES3-RZ-05岗位竞聘管理制度》规定:人力资源处长全面负责岗位竞聘管理,各单位综合主管负责本单位岗位竞聘管理,人事主管负责竞聘组织工作()
不兼容职务相互分离控制,要求各单位按照不兼容职务相分离的原则,合理设置会计及相关工作岗位,明确职责权限,形成相互制衡机制。( )
各级司法警察部门要建立()机制,建立司法警察学习培训档案和专业人才档案,努力形成“以学习促进事业、以事业造就人才”的崭新局面。
促进区域建设,完善交流机制中,形成区域合作新格局能够()。
科技人员从事科技成果转化的业绩,应当作为所在单位评定专业技术职称、岗位竞聘和考核评价的()依据。
国家确定事业单位通用的岗位类别和等级,事业单位按照有关规定自主确定岗位,自主聘用人员,实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。()
分配到事业单位从事管理工作的军队转业干部,可以根据其军队职务等级直接安排相应的管理或专业技术工作岗位,首次安排管理岗位应受接收单位竞聘上岗等规定限制。()
分配到事业单位从事管理工作的军队转业干部,可以根据其军队职务等级直接安排相应的管理或专业技术工作岗位,首次安排管理岗位不受接收单位竞聘上岗等规定限制。()
事业单位通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由岗位管理向身份管理转变()