建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计方式是（）
职业路径设计的几种形式包括（）。
在问卷的设计中，封闭式问卷的具体形式有（）
员工职业生涯路径设计的方法有哪些？
公司为员工设计的职业发展道路形式有（）。
白盒法的具体设计程序测试方法有语句覆盖、（）、（）、和路径覆盖。
（）的具体形式通常有各类职业中学和职工大学，或委托大专院校、科研机构进行代培等形式。
主要用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域的职业路径设计方式是（）
从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计有以下几种模式（）。
会计职业道德与会计法律制度一样，都有具体的表现形式()
（）的具体形式通常有各类职业中学和职工大学，或委托大专院校、科研机构进行代培等形式。
水景设计具体有()几种表现形式。
职业生涯发展的路径有
职业生涯发展的路径有()
建立市场化、多元化生态补偿机制,就是要探索生态产品价值的实现形式,探索“绿水青山就是金山银山”的具体实现路径。
推进工业设计创新创业教育的具体路径是（）？
职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在（)
中职生小王在设计自己职业生涯规划时,感到十分困惑,他希望全面了解自己,从本人实际出发,选择适合自己的职业生涯路径,做到全面发展和个性发展相统一,他可以从以下哪几个方面了解和提升自己（）
绩效管理的管理目的包括有助于员工设计自己的职业发展路径。（)
除焊接封闭式箍筋外，箍筋的末端应作弯钩，弯钩形式应符合设计要求；当设计无具体要求时，对有抗震等要求的结构，应为（）
从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计模式有单通道模式、双通道模式、多通道模式和（）。
结合自身专业特长、学习兴趣、职业倾向等，确定自己的未来职业奋斗目标，写作一份个人职业生涯规划书。 职业生涯规划书的写作一般是在对主客观条件测量、分析、总结的基础上进行，通常包括：自我认识、环境分析、职业目标与路径设计、具体行动计划、评估调整和结语几部分。自我分析可从职业兴趣——喜欢干什么，性格特征——适合干什么，职业价值观——最看重什么，职业能力（技能）——能够干什么等方面对自己进行全方位、多角度的分析。环境分析则要注意家庭、学校、社会等外部环境分析与行业、目标职业现状及发展前景分析相结合。职业目标与路径设计常常需要在各种愿望间决策平衡，是重在发挥兴趣和能力、体验成就感、改变生活方式、增加家庭收入，还是为家人分担、与亲人相处、与朋友关系等，分解制定出近期目标、中期目标和远期目标，并对各个规划目标做出发展策略及具体路径设计。具体行动计划可包含职场适应，岗位转换及培训升迁等内容，还可就毕业五年、十年……事业发展、工作、生活、健康、心灵成长、子女教育、慈善等设想做出描述。评估调整强调的是职业生
“职业介绍机构人职匹配”形式，包括的具体业务有：推荐岗位、用人推荐、委托培训。（)
导管敷设，在设计未做规定的情况下，应以现场具体条件来定。应尽量以最短的路径敷设，以（)。
