在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是()。
我国公务员职业道德建设的路径和方法有（）。
职业路径设计的几种形式包括（）。
在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。
职业生涯路径设计的形式具体有（）。
员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式。
云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些（）。
网点员工职业发展路线可分为（）两条路径。
企业的职业生涯路径中，（）可以增加员工的职业生活多样性。
网点员工职业发展路线可分为专业发展和职务发展两条路径。
公司为员工设计的职业发展道路形式有（）。
白盒法的具体设计程序测试方法有语句覆盖、（）、（）、和路径覆盖。
在员工职业生涯的探索期阶段应采取的管理方法有（）。
当用户通过ISDN创建了端点到端点路径后，大多数网络互联设计采用PPP作为封装方法。PPP具有哪些功能和优质特性？（）。
公司将在2011年借助城区和酒店两个平台大力展开人员培养，为员工设计系统科学的职业培养与晋升路径，充分开发公司内部人才的能动力，以下对城区集中培训和考核的理解，不正确的是哪项（）？
在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些？
员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是()。
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（）
职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在（)
绩效管理的管理目的包括有助于员工设计自己的职业发展路径。（)
通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，促进员工个人发展。（)
