在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）
()是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬的基础
我国现阶段，不同国有企业的职工，付出同样的劳动，获得的劳动报酬会有所差别，这是因为（）。
在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）
（）的本质是企业获取员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。
《中华人民共和国宪法》中有关员工福利的论述内容包括（）。 ①中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利 ②国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇 ③国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练 ④国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度
我国现阶段，不同国有企业的职工付出同样的劳动获得的劳动报酬会有所差别。这是因为（）
为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（）。
（）就是组织对于员工劳动和贡献所给予的相应报酬。具体包括：工资、奖金和福利
公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。
就劳动力的使用与报酬及相关事宜，与企业签订劳务合同的员工是（）
（ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。
收入的增长，一个是绝对增长，取决于微观领域内企业内部的机制，国家可以考虑为企业员工工资增长制定基本的导向，建立劳资双方之间公平对话的机制。另一个是相对增长，是指物价降下来，相当于老百姓普遍涨了工资。这表明，收入的绝对增长（）①受国家分配政策导向的影响②受整个社会物价总水平的影响③取决于具体企业的经济收益状况④受初次分配中劳动报酬所占比重的影响
薪酬是由于员工从事劳动而获得的报酬。
（ ）通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
（ ）通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
我国现阶段，不同国有企业的职工，付出同样的劳动，获得的劳动报酬会有所差别，这是因为
我国现阶段，不同国有企业的职工、付出同样的劳动、获得的劳动报酬会有所差别，这是因为（）。
股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和科技骨干的一种权利。这些人员可以在一定期限内以事先约定的价格购买公司股票，并有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价（个人拥有在特定时间按照规定的价格买进股票的权利）之间的差价，但在合同期内，期权不可转让。这种激励方式（）①使骨干员工和企业发展紧密结合，实现利益共享、风险共担②实现了初次分配与再分配的统一，有利于促进收入分配公平③可以建立健全激励约束长效机制，激发企业生产经营的活力④将劳动贡献与劳动报酬相联系，有利于调动生产经营积极性
影响员工报酬水平的内部因素包括()。①行业报酬②劳动差别③企业经济效益④分配形式
我国现阶段，不同国有企业的职工，付出同样的劳动，获得的劳动报酬却有所差别，这是因为（)。
