组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
要了解企业真实资金需求，可以通过“流动资金贷款需求量测算”这种参考方法定量分析出来，因此，无需结合定性方法再加以分析了。
培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。
农业区划必须在组织调查、分析与研究方法及成果实施等方面，都要从我国的实际情况出发，遵循（）原则。
对主营业务收入变动率与主营业务费用变动率进行配比分析产生疑点时，应主要从以下方面加以进一步分析（）。
对于企业的培训需求分析主要从以下（）方面进行。
预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。
运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。
组织的培训需求可以从三个方面加以考虑：（）。
社区动力分析主要从社区系统分析和社区互动分析两方面展开，在社区系统分析中，针对“团体和组织”的内容有（）
整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。
主要根据有关管理人员的经验，结合本组织的特点，对组织的员工需求加以预测的方法叫做（）。
在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。
培训需要主要从哪几方面进行分析（）
从运输供给与运输需求两个方面的对比关系考察市场状况及其变动规律的方法属于均衡分析法。根据所考察的对象与前提，均衡分析可分为（）。
培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。
公共政策评价是依据一定的标准和程序，对政策执行的效果、效益、效应加以考察、判断和评定，并把评价结果反馈到决策部门以便对政策的前景和变迁作出决定的过程。公共政策的评价方法主要有比较分析法、整体评价法和（）
性格结构可以从以下几个方面加以分析（）。
培训需求分析中的组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标和战略要求。（ ）
将事物整体分解为各个部分、要素或层次，分别抽取其个别属性加以考察，从而认识事物本质的思维方法是分析方法。（)
分析是把整体分解为各个（)，以便分别加以研究的思维方法。A、属性
培训计划指从组织及员工两方面的需求出发，在全面、客观的培训需求分析基础上，确定培训项目、培训时间、培训地点、培训对象、培训方式和培训内容等计划（）
（）认为文学作品是一个独立自足的整体，是一种有组织的符号结构，意义只需要从文本去寻求而无需借助于外部因素加以说明。文学批评的主体就是对文本的语言分析。
从运输供给与运输需求两个方面的对比考察市场状况及其变动规律的方法属于均衡分析法。根据所考察的对象和前提，均衡分析法可分为（）和一般均衡分析。
