下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。

A . 总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容 B . 总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬 C . 总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利 D . 总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

A . 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 B . 员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次 C . 薪酬就是货币工资 D . 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和 E . 薪酬的实质是一种公平的交换或交易

A . 企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点 B . 销售人员的工作结果比较容易衡量 C . 很容易对销售人员的工作过程进行监督 D . 销售人员的薪酬主要是以结果为向导 E . 纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感

A . 专利申请权及专利权均归乙公司 B . 专利申请权归乙公司，专利权归甲 C . 专利申请权归甲，专利权归乙公司 D . 乙公司转让专利权时，甲在同等条件下有优先受让权

A . 职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量 B . 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 C . 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D . 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

A . 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等 B . 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬 C . 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 D . 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬 E . 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

A . 以能力为导向的薪酬结构激励效果显著 B . 以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化 C . 以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通 D . 采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制 E . 组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现

A . 首先由地市公司录入加油站薪酬分配总额度 B . 只有月末及月初规定天数内，地市能够录入加油站薪酬分配总额度 C . 县区公司经理进行加油站薪酬二次分配操作 D . 县区公司最终要对加油站薪酬二次分配情况进行审核

A . 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平 B . 位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高 C . 从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右 D . 通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右

A . 工作价值的衡量 B . 人员素质的特殊要求 C . 具体的薪酬政策和策略 D . 决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场 E . 激发其潜能智慧在企业中的充分发挥

A . 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 B . 一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围 C . 薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段 D . 薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

A . 人力资源部门负责加油站人员的薪酬分配 B . 零售管理部门根据人力资源部门的指导意见，对加油站、加油站长和加油站内部分配制定绩效考核办法 C . 零售管理部门负责对加油站和加油站长的考核兑现 D . 加油站长在规范薪酬总额和办法的基础上有考核分配权

A . 薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现 B . 薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映 C . 企业与员工之间不存在劳动关系时也能进行这种交换 D . 薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据 E . 薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

A . 我国制药企业的研发能力相当薄弱 B . 我国制药企业在研发方面的投入非常大 C . 我国在生物药领域有一定的发展机遇 D . 我国在中药领域有一定的发展机遇

A . 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利 B . 辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定 C . 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬 D . 离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

A . 薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力 B . 薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金 C . 通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金 D . 通常不享有非财务性补偿

A . 专利申请权及专利权均归甲 B . 专利申请权归乙公司，专利权归甲 C . 专利申请权归甲，专利权归乙公司 D . 专利申请权及专利权均归乙公司

A . 根据波特的价值链理论，通过提供低成本的产品或改良的差异化产品可以强化价值链 B . 根据安索夫矩阵，研发支持四个战略象限 C . 根据产品的生命周期理论，产品研发会加速现有产品的衰退，因而需要研发来为企业提供替代产品 D . 根据波特的基本战略，可以通过产品求精来实现市场渗透战略和市场开发战略

A．企业研究阶段支出应全部费用化，计入当期损益 B．企业研究阶段支出应全部资本化，计入无形资产成本 C．企业开发阶段支出应全部费用化，计入当期损益 D．企业开发阶段支出应全部资本化，计入无形资产成本

A．职工薪酬为78000元; B． 制造费用为66000元; C． 制造费用为48000元; D． 职工薪酬为60000元;

A．当企业生产任务加重时，希望招用更多的操作人员，或延长员工工作时间以生产更多的产品，此时操作人员的薪酬水平应相应提高。 B．当劳动力供应紧张时，企业需要提高操作人员薪酬水平以吸引优秀的操作人员;当劳动力市场供应过盛时，企业会降低操作人员的薪酬水平以节约企业的成本。 C．操作人员对工资收入非常敏感，只要收入高，他们更愿意放弃一份稳定的工作，冒险进入新的企业。 D．操作人员也存在与技术人员相似的岗位稀缺性。技术工人的薪酬与其岗位稀缺性也存在直接联系。

A．术前眼底易出血 B．玻璃体后脱离不完全 C．眼底纤维血管膜增殖广泛，与视网膜粘连紧密，剥离难度大 D．视网膜耐受性差，易产生裂孔 E．属于玻切手术中的高难度手术

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 B.员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次 C.薪酬就是货币工资 D.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和 E.薪酬的实质是一种公平的交换或交易 此题为多项选择题。

A．Ⅰ、Ⅲ B．Ⅱ、Ⅲ C．Ⅱ、Ⅳ D．Ⅰ、Ⅳ