编写企业战略管理培训制度的目的主要是明确培训工作的整体规划和管理工作的方向，指导企业培训工作顺利开展。
将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指（）
培训规划设计的关键点有（）。
特种设备安装、拆除整体工作程序为：拟装设备进场审验―阅读设备资料―选定施工作业单位―签订安装拆除协议―编制安装拆除方案――公司审查备案（方案报批）―技术交底和安全培训―开工告知―场地规划整修―施工单位组织施工（项目安排专职人员负责监督）―过程检查（项目）―过程工序自检（施工单位）―整机联合检查―安装调试及试运行(必要时，请公司或局安全、设备部门参与监督)―型式试验（必要时）―设备报检取证―最终交验―操作人员培训考核―投入使用。
制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。
“国开办发{2014}30号”文中规定：各省（区、市）扶贫和财政部门会同教育、人社等部门，完善雨露计划实施政策和规划，对参加（）教育或两年及以上职业技能培训的建档立卡贫困学生家庭发放生活补助。
《教师法》第十九条规定：“各级人民政府教育行政部门、学校主管部门和学校应当制定教师培训规划，对教师进行多种形式的（）、（）。”
监控培训进度是保证培训项目在（）进度和资源投人进度方面与规划保持一致。
《2005-2010年全国卫生监督员教育培训规划》规定录用卫生监督员实行资格考试制度，卫生监督员的资格考试和资格证书，由（）统一组织和印制，省级卫生行政部门组织实施。
培训规划设计的关键点有（ ）
关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（）。
培训规划实际包含了战略和规划两层含义，战略是指导全局工作的策略，规划指比较全面、长远的发展计划。
规划包含了战略和规划两层意思。培训规划就是指导企业未来（）的培训发展全局的计划和策略
（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（)要求
县级人民政府卫生行政主管部门未按照乡村医生培训规划、计划组织乡村医生培训的，由本级人民政府或者上一级人民政府卫生行政主管部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。()
员工培训的原则主要包括理论联系实际学用一致的原则、统筹安排合理规划的原则、遵循成人学习规律及因材施教的原则和（)。
要求员工培训规划的制订必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点，是制订培训规划的（）要求
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
制定规划的步骤包括:①选择培训方法、②确认培训内容、③设计培训课程、④编制预算、⑤确定时间和教师。正确的顺序是（）
