设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（）。
培训师在设计培训方式时应注意的事项有哪些？
（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
某家电制造企业依托信息技术进行转型发展，聘请咨询公司为其进行内部管理信息系统设计，依据设计方案在公司内部组建信息部，负责信息系统关键技术研发及系统实现，系统上线后，为使员工具备信息技术条件下的工作能力，对员工进行多次业务培训。该企业的上述活动不涉及价值链中的（）。
培训教学设计的基本原则有（）
培训规划设计的关键点有（）。
培训评估方式的设计有（）方式。
为企业设计培训课程与其他课程设计的差别有哪些？
培训评价标准设计的步骤有（）。
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。
建筑业农民工教育培训的关键工种有（）。
培训教学设计的基本内容有（）。
对于某设计风速有一最佳的转速，是风轮机设计的关键点！（）
对评估方案的关键要素形成共识的方法是，向培训方案设计人员和工作人员解释（）。
培训课程的设计要素有（）。
培训教学设计的原则有（）。
企业员工培训规划制定的要求有（ ）
关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（）。
在组织员工培训时，可以设计的培训内容有（）
对于某设计风速有一最佳的转速，风速愈高最佳的转速愈（），这是风轮机设计的关键点。
某代加工企业依托信息技术进行转型发展，聘请咨询公司为其进行内部管理信息系统设计，依据设计方案在公司内部组建信息部，负责信息系统关键技术研发及系统实现，系统上线后，为使员工具备信息技术条件下的工作能力，对员工进行多次业务培训。该企业的上述活动不涉及价值链中的（）
非关键的PM，如果车间维护人员技能不足或有培训需求，也可以编写SWI，用于对人员的培训使用（）
人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
简答编排培训课程设计的关键点
