实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。
计时工资制和计件工资制主要是针对（）
班组经济责任制有四种形态，如计件工资制，就属于其中的（）。
在计件工资制中，（ ）是计算计件单价的基础。
科学管理的主要内容包括：工时研究与标准化，差别计件工资制，职能原理和例外原理等。
计件工资制的具体操作方法有哪些？
我国企业工资的主要形式有计时工资，计件工资，奖金和（）等
计件工资的优点有（）。
等级工资制的构成要素是什么？
在计件工资制中()什么事计件单价的基础。
审查计件工资时，可采用的方法有（）。
计件薪酬制的组成要素有（）
产品数量主要取决于机器性能的行业适合使用计件工资制。
计件工资有多种形式，比较常见的有（）
某工人本月份加工A产品280件，经检验有废品5件，其中料废3件。A产品计件单价为1.8元,该工人应得计件工资为（ ）
计件工资制的具体形式有（ ）。
对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。
直接人工成本项目包括是主要内容有产品生产工人的计时工资和计件工资、产品生产工人的奖金、津贴和补贴和产品生产工人的加班工资。
职工薪酬的归集，必须有一定的原始记录作为依据；计时工资，以考勤记录中的工作时间记录为依据；计件工资，以产量记录中的产品数量和质量记录为依据；计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等，按照国家和企业的有关规定计算。（ ）
核算每个职工的应得计件工资，主要依据( )的记录。
计件工资三要素包括（)
在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键
【多选题】核算每个职工的应得计件工资,主要依据（)的记录。
财务口径的薪酬总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资构成（）
