某企业2016年综合绩效评价分数为92分，2017年综合绩效评价分数为95分，则（）。
甲企业2011年综合绩效评价分数为90分，2012年综合绩效评价分数为94分，则下列说法中正确的有（）。
某企业2015年综合绩效评价分数为92分，2016年综合绩效评价分数为95分，则（）。
360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价
现代人事行政考核制度实行个人品质与绩效考查相结合的考核方式。
诫勉谈话记录和被函询个人、单位回复的材料，由参加诫勉谈话和实施函询的纪检或政治部门留存，属于个人的同时装入（）档案。
对出诊医师出现以下哪些情况（），经查属实的，按照医院《医疗质量与安全违规处罚管理规定》给予点评、通报，扣罚绩效。
对于安全隐患逾期超过30天未整改或书面申请延期（系统回复），行政课长月度绩效要扣罚（）。
《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定，对产量、成本、盈亏等考核数据弄虚作假的单位，查实影响金额在（），给予责任单位领导班子集体诫勉谈话并通报批评，党政正职严重警告或记大过、分管责任副职降职。
全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
某员工在12个月内受到2次通报批评或行政诫勉，再次违纪违规应当给予通报批评或行政诫勉的，按规定应给予该员工什么行政处分？（）
在依法治行中，有下列行为，给予核减绩效，通报批评、诫勉处理；情节较重的，给予警告至记过，降职处理；情节严重的，给予记大过至撤职处理（）
旷工者扣罚旷工期间（）倍的岗位工资及绩效工资。
谈话函询结束后，把具体情况通报单位党组织和组织人事部门，将诫勉谈话、函询情况列入干部个人档案（）
违反禁令,造成严重影响的,给予直接责任人解除劳动合同;给予所在部门及业务、内管部门主要负责人、所在单位分管负责人和主要负责人撤职或留用察看处分并扣罚全部月度绩效薪酬,本规定所称“严重影响”,主要包括:（）
诫勉的期限为6个月或（）个月，员工在受行政诫勉期间不得被评为先进或晋升职务（职级）
存在虚假利润和虚假资产质量等虚假数据的行为，扣罚相关责任人员当年留存绩效薪酬的（）
关于各部门根据职责分工提供风险事件的基本情况、留存绩效工资扣罚及追索初步意见，下列说法不正确的是（）
对党员实施诫勉（诫勉谈话）的相关材料应由（）建档备查；党员领导干部的相关材料应存入个人廉政档案
此次事件扣罚车辆检修四车间2019年第四季度组织绩效5分（)
对网点服务满意度评价季度低于__分的网点，对网点负责人及分管负责人季度绩效各3000元；对于连续两个季度得分排名落后的网点，双倍扣罚网点负责人及分管负责人季度绩效（）
资产风险分类中，有以下行为之一的，给予核减绩效，通报批评、诫勉处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告处理；情节严重的，给予记过至记大过，待岗、调整职务（岗位）处理（）
对于年度营销费用使用超标的，视情况给予区域协管部门/营销部警告处分一次、并扣罚绩效奖金（）
给予通报批评、诫勉谈话处理的，考核三期安全绩效奖励；给予警告及以上处理处分的，考核两期安全绩效奖励（）
