下列方法属于改变型领导者的有（）。

A . 代币奖励法 B . 行为塑造法 C . 示范法 D . 暂时隔离法 E . 自我控制法

A . 鼻上方旁中心暗点 B . 鼻侧阶梯 C . 弓形暗点 D . 环形暗点 E . 象限性缺损

A . U波出现 B . 病理性Q波 C . Q-T间期延长 D . S-T段下降 E . P-R间期延长

A . 魅力本身会随情境发生变化 B . 其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心.效法其价值观和行为 C . 魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感 D . 当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化 E . 魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

A . 魅力 B . 激发动机 C . 智力激发 D . 用于买践

A . 个性化关怀 B . 一致性的奖励 C . 魅力 D . 激励

A . 直方图 B . 箱线图 C . 雷达图 D . 茎叶图

A . 决策树分析法 B . 期望损益决策法 C . 悲观原则 D . 等概率原则 E . 盈亏平衡点法

A . 期望值标准 B . 最大最小收益值法 C . 最大最大收益值法 D . 合理性标准 E . 最小最大后悔值法

A . 领导方式是形成稳定的行为定势或模式的领导方法 B . 领导方法是在领导活动中采取的灵活多变的领导行为 C . 一种领导方式中有多种领导方法 D . 领导方法积累到一定量时就可能形成一种稳定的领导方式 E . 领导方式主要因人而异，领导方法主要因事而异

A . 能够为组织制订明确的愿景 B . 会使组织有效地运转并且健康地成长 C . 更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D . 强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性 E . 通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者

A . 自留 B . 预防 C . 转移 D . 抑制 E . 回避

A . “牵牛鼻子” B . “解剖麻雀” C . “弹钢琴” D . “综合平衡” E . “种试验田”

A．法定权 B．强制权 C．专长权 D．个人影响权

A．提升智慧，理性和谨慎的问题解决 B．持续的高期望，使用象征方法集中努力，用简单的手段表达重要的意图 C．观察和寻找对于准则和标准的背离，采取修正行动 D．提供任务的愿景和知觉，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任