职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险。
党员领导干部离职或者退休后所从事的与原任职务没有任何关联的从业行为不属于应受到约束的范畴。
甲到银行办理开户手续，银行离职员工乙主动接待，甲声称只办理存折不要信用卡，乙独自到银行办理开户手续，告诉柜台服务员既要存折又要信用卡，办好存折和信用卡后乙将存折交给甲，甲往存折里存了5万元钱，乙从自动取款机上取走了这5万元钱，对于乙的行为定性错误的是（）。
试用期内，劳动者可通过（）的方式正常离职。
员工辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后未就业的，其档案由（）保管；已就业的，其档案转至有关的组织、人事、劳动部门保管，不具备保管条件的，转人事部门所属的人才流动服务中心保管。
员工一年累计事假超过（）天，视为自动离职。
员工无故旷工累计超过（）则可视为自动离职。
因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。
职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业补充养老保险应如何处理？
我们常常把授予经理人的股票期权称为“金手铐”，从而加大了经理人的离职机会成本。从离职机会成本的视角考察，这一说法形象的体现了股票期权的何种功能（）。
离职或者退休后（）内，接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任属于私自从事营业性活动的行为。
下列何种行为属于具体行政行为（）
凡自动离职者，都属于自愿失业。自愿失业者，没有资格申请失业保险待遇。
员工正常离职或自动离职的应从次月起办理社保缴费中断手续（)
离职员工的所有档案保留至少不少于（)年，以防员工在离职后对用人单位提起劳动争议仲裁。
《银行业金融机构从业人员行为管理指引》规定，与本行解除或终止劳动合同的离职或退休人员，如被发现在银行业金融机构工作期间存在严重违规行为的，追究其责任（）
根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有()。A .因履行劳动合同的争议B .因企业开除、辞退违纪职工的争议C .因职工自动离职发生的争议D .因职工违反计划生育政策发生的争议E .因履行承包合同发生的争议参考答案：ABC47、 以下 ()情况，延长工作时间不受限制
7、凡自动离职者，都属于自愿失业。自愿失业者，没有资格申请失业保险待遇。
以下属于证券分析师行为准则中“防范利益冲突”具体要求的是（）Ⅰ 证券分析师在执业过程中遇到自身利益与公司利益、客户利益存在冲突时，应该主动向公司报告 Ⅱ 证券分析师只能与一家证券公司、证券投资咨询机构签订劳动合同，不得以任何形式同时在两家或两家以上的机构执业 Ⅲ 证券分析师应当遵守所在公司的管理制度，履行岗位执业，充分尊重和维护所在公司的合法权益 Ⅳ 证券分析师离职后，应当履行与原所在公司所签署的劳务合同或协议的有关规定
一个月内连续旷工天或月累计旷工达5天，一年之内累计旷工十五天，视为自动离职，给予解除劳动关系（）
当月事假不得大于（）天，否则按自动离职处理
员工在连续旷工（）天后按自动离职处理
以下何种行为公司有权解除劳动合同（）
自动离职员工在其自动离职后5个工作日内回公司补办离职手续，按正常流程结算薪资（）
