根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关活动的，年累计6次以上，给予解除劳动合同处分。
《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，当班饮酒或非当班期间在工作职场内饮酒；给予直接（全部、主要）责任者离岗培训3个月以上。
看车人员在车内使用明火，对责任者给予离岗培训（）个月处理。
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，组织处理的形式包括待岗、离岗清收、停职、免职、退回劳务派遣单位和（）
《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，违规捎带、贩运香烟100条以上；给予直接（全部、主要）责任者离岗培训6个月以上。
违规操作设备造成后果，对责任者给予离岗培训（）个月处理。
《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，违规使用大功率电器；在列车上私拉电线，给予直接（全部、主要）责任者离岗培训（）个月。
《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，违规经营造成很坏影响；给予直接（全部、主要）责任者离岗培训3个月以上。
《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，凭借职务之便，通过各种手段以车以票谋私、私带无票人员、货物（按市场零售价计算，香烟除外）、违规安排越席及其他不符合乘车条件人员（按已乘运区间票价运价计算，同时收取好处费（含等值物品）的合并计算），金额200元以下；给予直接（全部、主要）责任者离岗培训3个月以上。
行李车超载、偏载，对责任者给予离岗培训（）个月处理。
《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，值班、值乘期间在铺、位上躺、卧；给予直接（全部、主要）责任者离岗培训3个月以上。
《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关活动的，年累计（）次的，给予记大过处分。
《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关活动的，对正常工作造成（）影响，给予记过处分。
违反贷后管理职责和规定，有下列行为之一的，给予责任人离岗清收或者警告至记过处分；造成严重后果给予记大过至开除处分，或者解除劳动合同：（）
在不良贷款清收、处置过程中，因违规或失职造成丧失诉讼时效、债权无法落实、担保人脱保或未在规定期间向法院申请执行，造成资产损失在（）（含）以上者，信用社主任、分管副主任、部门负责人应引咎辞职，同时视情节轻重给予信用社主任、分管副主任、部门负责人记过以上的纪律处分。
《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，违规经营造成特别恶劣影响；给予直接（全部、主要）责任者离岗培训（）个月以上。
因违规行为，给农发行造成信贷或者其他资产风险的，可根据实际情况对有关责任人员给予停职，责令清收违规造成的风险资产。停职清收的最长期限为（）。
高空作业不系安全带、不按规定进行防护，对责任者给予离岗培训（）个月处理。
《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，在接触网下违规攀爬车顶；给予直接（全部、主要）责任者离岗培训6个月以上。
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，在一个积分周期内，信用卡业务人员的违规积分累计到达（）分的，给予离岗培训处理。
离岗清收的最长期限为6个月，离岗清收期间，其工资标准按照人事部门的有关规定执行。
《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，凭借职务之便，通过各种手段以车以票谋私、私带无票人员、货物（按市场零售价计算，香烟除外）、违规安排越席及其他不符合乘车条件人员（按已乘运区间票价运价计算，同时收取好处费（含等值物品）的合并计算），金额1000元以上；给予直接（全部、主要）责任者离岗培训（）个月以上。
根据《江阴农商银行员工违规行为处理暂行办法》，因违规行为给商业银行造成贷款或其他资产风险的，根据实际情况责令有关责任人员限期追回，或给予离岗清收处理。离岗清收的最长期限为（）个月。
根据《通号中心奖惩管理实施细则》,无故旷工半天，或一个月内违反劳动纪律（迟到、早退、离岗、脱岗、违规调班等）达三次，或在生产办公场所争执吵闹的,给予主要责任人通报批评并扣月绩效工资的，并下发《处罚通知书》（）
