企业根据业绩对管理者实施奖惩，这是（）。
用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退
企业应对承包商实施安全积分管理，根据积分进行考核、奖惩，并与以后的工程量挂钩。
旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名。
连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。
连续旷工超过（）天，或一年内旷工超过（）天的，给予有关责任人员除名处理。
员工无故旷工累计超过（）则可视为自动离职。
连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，给予记过处分，年度绩效考核等级不得评为A、B级。
（）类票务事故由人力资源部根据总部《员工奖惩实施细则》，给予主要责任人、次要责任人和直接或间接管理者进行通报和处理。
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，给予什么处分？（）
员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。
根据《通号中心设备管理规定（D版）》规定,设备管理台账13.3车间技术组.工班存档及更新要求《通号中心故障隐患排查记录表》存档电子版，生产班组排查.整改后个工作日内完成更新，车间技术组每月日前完成更新（）
各部门应依据《通号中心设备管理办法》，结合实际情况制定本部门的生产设备管理细则，并报部备案（）
根据《通号中心离职管理实施细则》规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系。试用期员工须提前天书面申请；已转正员工须提前天书面申请（）
根据《通号中心安全管理规定（A版）》规定，专兼职安全管理人员交流会议由安全技术部组织，每月召开（）
连续旷工（)天及以上的，或一年累计旷工（)天及以上的，解除劳动合同。
员工经常旷工无正当理由，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过（）个工作日的，公司给予解除劳动合同
累计旷工3日，将予以（）惩罚（物业公司奖惩管理作业指导书）
旷工最小计量单位4小时，无故不到岗，或者未获准假不到岗为旷工（）
员工连续5个工作日或一年内累计10个工作日无故旷工的，可解除劳动合同出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》（）
员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同（）
根据公司考勤管理制度，连续旷工或一年累计多少天以上视为自动离职（）
旷工2小时以上不足（）小时，按旷工半天处理
连续旷工（）及以上、或一年内累积旷工（）及以上者，按员工自动离职处理，公司予以除名并不予任何经济补偿
