组织文化是出于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中，逐步生成和发展起来的日趋稳定的独特的价值观。我们通常说的组织文化有四个层次，这四个层次是表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化、（）。
组织文化作为一种组织成员共有的价值和信念体系，对管理的四个职能（计划、组织、领导、控制）都发生着深刻的影响，下列属于受文化影响的有关组织的决策是（）
实现组织文化的四个层次包括()。
某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是()。
组织文化由相对稳定和持久的困素构成，这一事实往往致使文化变革面临相当大的压力。（）
下列不属于组织文化的四个层次的选项是（）。
组织文化由物质文化、制度文化和精神文化三个层次构成，而以共同价值观为核心的制度文化是组织文化的灵魂。
精神文化层是企业文化的中间层次，集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。
在企业文化层次中，相对稳定的层次是（）。
下列哪类组织重视年龄和资历，并提供稳定的、有保障的工作，这属于下列哪种文化。（）
组织文化一般可分为三个层次，（）是组织文化的核心和主体。
组织文化是相对稳定的但不持久。
下列属于组织文化的层次的有（）。
正规教育一般有有受过专业训练、具有专业知识、经考核合格、由国家或教育部门任命或聘任的专职教育工作者；有相对稳定、按一定年龄和文化水平组织起来的教育对象；有按照国家意志指定的教育教学大纲、相对稳定的教育教学内容和教材，有明确的（）。
在移动企业文化中，潜层次的精神层是组织文化中的核心和主体，它包括（）
组织文化大致可分为三个层次，下列（）属于组织文化物质层。
组织文化的四个层次，（）是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体，群众价值观的物质载体。（）是外加的行为规范，他约束组织成员的行为，维持组织活动的正常秩序。
组织文化的四层次不包括下列哪个选项（）。
根据任务导向与员工导向、灵活与稳定四个维度，可以将组织文化分为哪四个类型？
组织文化由相对稳定和持久的因素构成，这一事实往往致使文化变革面临相当大的压力。此题为判断题(对，错)。
组织文化的特征主要有：相对稳定性、广泛认同性、一致性和（)。
组织文化的核心和主体是哪一个层次（)？
组织文化（或企业文化）是组织在长期生存和发展过程中形成的，为本组织所特有，且为组织多数成员共同遵循的使命、愿景、价值观等的总和，及其在组织活动中的反映一般将其划分力精神层、制度层和物质层三个层次。以下属于组织文化中精神层的是（）
1、1、根据任务导向与员工导向、灵活与稳定四个维度，可以将组织文化分为哪些类型？ A. 学习型文化 B. 参与型文化 C. 效果型文化 D. 秩序型文化
